Il est relativement facile d’éviter d’être Le personnage principal de Twitter du jour, mais certaines personnes sont déterminées à se pencher sur le chaos. Cette semaine, l’une de ces personnes était le rédacteur en chef d’Insider, Nicholas Carlson.
Carlson annoncé sur Twitter mardi qu’Insider « lancerait une série qui démystifie les salaires des gens » et a imploré ses plus de 30 000 abonnés de partager les leurs historiques de salaire. Dans ce qui ne pouvait pas être une réponse plus naturelle, de nombreuses personnes ont demandé à Carlson ce qu’il fabriquait. Carlson a qualifié l’une de ces enquêtes de « question amusante» (est-ce que c’est amusant ? qu’est-ce qui se passe ?), puis n’a absolument rien fait pour démystifier son propre salaire.
Il a poursuivi en disant qu’il « préférerait ne pas le dire publiquement pour de nombreuses raisons pratiques » et a admis qu’il « semble un peu lâche, mais aussi prudent » de ne pas être transparent. Cet homme vient vraiment de révéler sur Main qu’il n’en a rien à foutre du projet même qu’il vante. Comme si cela ne suffisait pas, il a ajouté que s’il devait partager son salaire, il le ferait via « un tiers en qui je pourrais avoir confiance pour le garder anonyme et le faire la moyenne avec d’autres personnes dans des rôles comme le mien ». Permettez-moi de paraphraser cela : « Je ne partagerai mon salaire que si je peux l’obscurcir dans l’oubli. »
Lorsqu’on lui a demandé pourquoi Carlson ne révélerait pas son salaire, un porte-parole d’Insider a déclaré que « Insider ne commente pas les salaires de son personnel (bien que nous incluions des échelles de salaire dans nos offres d’emploi). » Ils ont ajouté que leur prochaine série sur la rémunération des emplois « révélera le salaire d’emplois spécifiques », mais que « les personnes qui soumettront se verront accorder l’anonymat, par respect pour leur droit à la vie privée sur le sujet ».
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Il existe une myriade de raisons pour lesquelles la transparence des salaires est importante, en particulier dans les médias, une industrie où les inégalités sont vastes et où les salaires sont largement connus pour être nuls. La transparence aide à éliminer les inégalités salariales entre les travailleurs, à savoir les femmes et/ou les POC, car elle permet à chacun de savoir ce que gagne la personne à côté d’eux. La transparence aide également les employés à trouver un terrain d’entente lorsqu’ils se syndiquent, en leur donnant une idée de ce à quoi devraient ressembler le plancher et le plafond salariaux dans leur entreprise. (Cette tableurrempli de salaires de journalistes, de rédacteurs en chef, etc., est au-delà de l’illumination.) Insider l’a reconnu, en partie, dans sa description du projet de démystification salariale, affirmant que son objectif est de « créer encore plus de transparence pour les demandeurs d’emploi à l’heure où les tabous autour des salaires tombent rapidement ». Il a même partagé une statistique de Glassdoor qui souligne que 70 % des employés pensent que « la transparence des salaires est bonne pour la satisfaction des employés ».
De plus, la ville de New York, où sont basés Insider et Carlson, s’efforce de lutter contre cette inégalité exacte avec un nouveau mandat cela obligera la plupart des employeurs à spécifier des échelles salariales pour toutes les offres d’emploi ou à s’exposer à une amende pouvant aller jusqu’à 125 000 $. Le mandat prend effet en avril.
Nous savons tous que la raison la plus probable pour laquelle quelqu’un comme Carlson ne partagera pas son salaire est qu’il est sauvagement gonflé– les rédacteurs en chef de New York font généralement bien dans les six chiffres – et ils ne veulent pas que les gens les traînent pour avoir fait des seaux d’argent. Un conseil de pro : ne jetez pas d’appât dans l’eau si vous ne voulez pas que le poisson vienne le chercher.