OK, peut-être que c’est un calcul.
Au cours de la semaine dernière, nous avons été témoins d’un nombre alarmant de licenciements dans l’écosystème des startups, des grands noms comme Cameo, On Deck et Robinhood aux plateformes B2B comme Workrise et Thrasio. Le fil conducteur entre la plupart de ces licenciements, selon les fondateurs, est qu’il y a eu un changement sur le marché et qu’un sérieux pivot dans les affaires est nécessaire. Un pivot, c’est-à-dire qui nuit aux employés qui ont construit votre produit après une forte demande.
Un recul est dans les cartes depuis des mois. Cela a d’abord eu un impact sur les entreprises technologiques publiques, puis s’est lentement répercuté sur les accords à un stade avancé et même sur leurs homologues bien financés à un stade précoce. En février, Hopin a supprimé 12 % de ses effectifs, invoquant un objectif de croissance plus durable, tandis qu’en avril, Workrise a réduit ses effectifs et ses marchés verticaux malgré une valorisation de 2,9 milliards de dollars.
Cela ressemble maintenant à un point d’inflexion, dans lequel les licornes technologiques se rendent compte qu’elles ont peut-être surpromis une trajectoire de croissance, sur-embauché ou surestimé leur capacité à augmenter ce prochain tour. Ils ne font pas allusion à l’évolution du marché, ils le blâment. L’ironie ici est dure : les mêmes effectifs qui ont aidé les entreprises à répondre à un boom de la demande pandémique sont les mêmes effectifs sur le billot lorsque les tendances changent.
Ci-dessous, nous avons répertorié les entreprises qui ont annoncé des licenciements cette semaine pour souligner la tendance malheureuse, bien que croissante.
La société SaaS Mural supprime des dizaines d’employés
Les startups de logiciels en tant que service ont souvent la réputation d’être prévisibles, et donc parfaites pour l’investisseur réfractaire au risque. Alors que des modèles commerciaux stables ont protégé les entreprises SaaS du ralentissement de l’entreprise pendant un certain temps, TechCrunch apprend que la plate-forme de démarrage de collaboration numérique Mural vient de supprimer des dizaines d’employés. Selon les sources et les messages LinkedIn des employés licenciés, les licenciements sont intervenus après une restructuration de l’entreprise SaaS. Les vendeurs et les responsables de la réussite des clients ont été touchés. Notamment, la réduction intervient moins d’un an après que Mural a levé une série C de 50 millions de dollars après avoir triplé son ARR.
Cameo procède à des licenciements un an après avoir atteint le statut de licorne
Être licencié, c’est nul. Être licencié est encore plus nul lorsque votre PDG propriétaire de Bored Ape tweete qu’il a pris la « douloureuse décision de laisser partir 87 membres bien-aimés du Cameo Fameo ». Bon sang, épargnez-leur au moins le surnom d’entreprise dans votre tweet d’adieu.
Ces licenciements concernaient des équipes de toutes les organisations, y compris plusieurs membres de la suite C. Dans une déclaration à TechCrunch, le PDG Steven Galanis a déclaré que l’effectif de Cameo « avait explosé » de 100 à 400 pendant les fermetures pandémiques, mais que désormais l’entreprise « avait adapté l’entreprise pour mieux refléter les nouvelles réalités ».
Les employés qui ont parlé à TechCrunch sous couvert d’anonymat ont déclaré qu’ils recevraient des indemnités de départ comprenant huit semaines de salaire de base.
Robinhood va licencier 9% de ses employés à temps plein
L’application ludique d’investissement grand public Robinhood a licencié environ 300 employés à la fin du mois d’avril, et comme Cameo, la société a cité une incapacité à suivre l’accélération précoce de la pandémie. Le PDG Vlad Tenev a écrit dans un article de blog que les effectifs de l’entreprise sont passés de 700 à près de 3 800 de 2019 à 2021.
« Après avoir soigneusement examiné tous ces facteurs, nous avons déterminé que ces réductions du personnel de Robinhood étaient la bonne décision pour améliorer l’efficacité, augmenter notre rapidité et nous assurer que nous répondons aux besoins changeants de nos clients », a-t-il ajouté.
Quelques jours plus tard, Robinhood a annoncé ses résultats du premier trimestre 2022, bien en deçà des attentes.
On Deck supprime 25 % de ses effectifs et réduit l’accélérateur
On Deck, une entreprise technologique qui relie les fondateurs, a licencié environ 72 personnes cette semaine, ce qui représente environ 25 % du personnel.
Dans un e-mail obtenu par TechCrunch, les co-fondateurs Erik Torenberg et David Booth ont expliqué au personnel que le marché avait « radicalement changé » depuis 2021, lorsque On Deck a lancé son programme d’accélérateur ODX. Ce programme offre aux startups en démarrage 125 000 $ en échange de 7 % de l’entreprise, soutenant plus de 150 entreprises à ce jour, portant l’investissement total à près de 19 millions de dollars. Mais des sources proches de la société ont déclaré qu’ODX serait probablement réduit ou même fermé.
Les sources de TechCrunch ont également allégué que la société tentait de lever un fonds entre 100 et 150 millions de dollars, mais en réalité, ils ont décroché un fonds plus proche de 40 millions de dollars, ne leur laissant que neuf mois de piste. Par conséquent, des licenciements, principalement dans les opérations et les rôles d’investissement.
Les indemnités de départ d’On Deck comprennent huit semaines de salaire de base payé et 12 semaines de soins de santé.
L’agrégateur d’Amazon Thrasio entame des licenciements et nomme un nouveau PDG
Le modèle commercial de Thrasio consiste à racheter et à consolider les vendeurs Amazon tiers, mais apparemment, cette stratégie est en proie à des hauts et des bas. Après avoir été annoncé publiquement, Thrasio a levé 1 milliard de dollars de financement l’année dernière, valorisant l’entreprise à 10 milliards de dollars.
Dans une note aux employés, l’entreprise a laissé entendre qu’elle devenait trop grande, trop rapidement.
« Maintenant, alors que nous évaluons notre stratégie pour la voie à suivre, nous devons prendre le temps d’absorber et de développer correctement les entreprises que nous avons acquises, de nous assurer que nous avons des processus et des contrôles rigoureux, puis de chercher à redimensionner notre équipe dans le domaines optimaux pour la croissance », indique la note.
Le remaniement interne de Thrasio ne se termine pas par des licenciements, cependant – l’agrégateur installe également Greg Greeley en tant que nouveau PDG. Greeley était auparavant président d’Airbnb et cadre de longue date d’Amazon.
Les licenciements de Netflix frappent Tudum, sa branche éditoriale, cinq mois seulement après son lancement
L’année dernière, sur « journalisme Twitter », il semblait que chaque jour, un grand journaliste culturel quittait des sites comme BuzzFeed et Vice pour travailler pour Tudum, un projet éditorial en plein essor chez Netflix. Il est logique pourquoi. Un membre du personnel a déclaré à BuzzFeed qu’il gagnait trois fois plus d’argent avec Netflix qu’avec son emploi précédent.
Les travailleurs des médias ne sont pas étrangers aux licenciements, et peut-être qu’un emploi dans une énorme entreprise de technologie semblait plus stable que de travailler quelque part qui a récemment licencié des employés lors d’une réunion Zoom avec le mot de passe « spr! ngisH3r3 ». Mais parfois, l’industrie technologique peut être tout aussi cruelle.
Le projet a été défendu par le directeur marketing Bozoma Saint John, qui a quitté Netflix le mois dernier après moins de deux ans. Ce départ a laissé Tudum sur des bases fragiles. De plus, Netflix a signalé qu’au premier trimestre de 2022, il avait perdu 200 000 abonnés – sa première perte d’abonnés en plus d’une décennie. Ces pertes devraient se poursuivre, car Netflix prévoit une perte mondiale d’abonnés payants de 2 millions pour le deuxième trimestre.
Les licenciements auraient touché 25 personnes au total dans le département marketing de Netflix. Selon un tweet d’un écrivain licencié, le personnel ne s’est vu offrir que deux semaines d’indemnité de départ.
Fintech MainStreet supprime environ 30% de son personnel, citant un «marché incroyablement difficile»
MainStreet, une startup qui aide d’autres startups à découvrir des crédits d’impôt évalués à 500 millions de dollars l’an dernier, a licencié environ 30% de son personnel, selon un tweeter du PDG Doug Ludlow. Le directeur général a déclaré que « le marché incroyablement difficile d’aujourd’hui » va s’aggraver et pourrait durer des mois, voire des années. Comme de nombreuses fintechs, MainStreet est une startup qui dépend de la croissance d’autres startups, ce qui la rend particulièrement vulnérable à tout type de recul.
Si vous avez été touché par une mise à pied d’une startup, contactez Natasha Mascarenhas ou Amanda Silberling par e-mail ou Twitter DM : @nmasc_ ou alors @asilbwrites.