Les employés d’un Apple Store à Towson, dans le Maryland, ont choisir une date pour leur élection syndicale. Les travailleurs du centre-ville de Towson voteront en personne pendant quatre jours, à compter du 15 juin.
Les organisateurs se font appeler Coalition of Organized Retail Employees (AppleCore). Ils visent à se syndiquer avec l’Association internationale des machinistes et des travailleurs de l’aérospatiale.
Dans une lettre adressée au PDG d’Apple, Tim Cook, le groupe a déclaré qu' »une solide majorité » du personnel soutient la campagne syndicale. Ils ont déclaré qu’ils s’organisaient « par amour profond de notre rôle de travailleurs au sein de l’entreprise et par souci de l’entreprise elle-même ». Ils veulent « l’accès à des droits que nous n’avons pas actuellement » et qu’Apple applique aux travailleurs les mêmes accords de neutralité qu’il a avec les fournisseurs, « afin qu’en tant qu’employés, nous puissions obtenir nos droits à l’information et à la négociation collective que la loi nous accorde à travers syndicalisation. »
Ils seront le deuxième groupe d’employés d’Apple Store à organiser une élection syndicale. Ceux du site du Cumberland Mall à Atlanta voteront début juin pour savoir s’ils souhaitent rejoindre les Communications Workers of America (CWA).
Les employés des Apple Stores autres que les sites de Towson et d’Atlanta mènent également des campagnes syndicales. Les travailleurs du magasin Grand Central Terminal à New York ont recueilli des signatures pour un vote syndical.
Alors qu’Apple a accepté les élections dans le Maryland et la Géorgie, l’entreprise lutterait contre les efforts de syndicalisation. On dit qu’il a embauché le même cabinet d’avocats antisyndical que Starbucks. L’entreprise aurait également utilisé des points de discussion antisyndicaux lors de réunions préalables au quart de travail à certains endroits. Cette semaine, les travailleurs de deux magasins ont accusé Apple d’avoir commis des actions antisyndicales dans des dossiers de pratiques de travail déloyales.
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