Que ce soit pour des licenciements ou pour des raisons personnelles, voici comment expliquer un écart d’emploi et se faire embaucher

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Un écart de travail peut être une période difficile pour ceux qui cherchent un emploi. Qu’il s’agisse d’une mise à pied ou d’un nouveau-né, cela peut être un signal d’alarme pour de nombreux employeurs.

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Cependant, il est possible de reconnaître cet écart sans que cela nuise à vos chances d’être embauché, explique Stefanie Ince, coach de carrière et fondatrice de March Management Leadership Coaching.

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Certains experts affirment même que la vague de licenciements pendant la pandémie a atténué la stigmatisation d’avoir du temps libre sur votre CV. Des sites tels que LinkedIn contribuent également à le normaliser en ajoutant une nouvelle option « interruption de carrière », où les utilisateurs peuvent énumérer les motifs d’absence tels que « transition de carrière », « déménagement » ou « santé et bien-être ».

Certains employeurs ne sont peut-être pas encore aussi accommodants, mais il existe toujours des moyens de surmonter les inquiétudes qu’un employeur pourrait avoir. Si vous avez dû prendre un congé pour une raison quelconque, vous pouvez recadrer votre congé comme une période de développement des compétences afin de démontrer votre valeur et de réintégrer le marché du travail.

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S’adressant à l’éléphant dans la pièce

« De nombreuses personnes ont des lacunes dans leur curriculum vitae parce que leur employeur a fait faillite ou parce qu’elles ont elles-mêmes eu des problèmes de santé, et il est très important d’être clair dans cette explication », déclare Mark Franklin, président de CareerCycles, une société d’orientation professionnelle basée à Toronto.

Lorsque vous discutez d’une interruption d’emploi, Franklin suggère « l’approche sandwich », où vous le reconnaissez et faites un suivi avec un exemple positif de ce que vous avez appris de l’expérience.

L’avantage de cette approche est que vous pouvez simultanément combler l’écart et le transformer en positif. Ce que vous avez appris devient alors l’objectif principal.

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Parlez des tâches que vous avez accomplies pendant votre temps libre, comme suivre un cours en ligne, peuvent être des sujets de conversation importants et démontrer que vous avez utilisé votre temps efficacement. Montrer un désir de s’améliorer continuellement fera de vous un excellent investissement pour tout employeur, déclare Ince.

Ceux qui ont pris du temps pour s’occuper de leur famille peuvent montrer des valeurs importantes telles que l’empathie et la bienveillance. Ces qualités sont très appréciées par de nombreux employeurs et peuvent vous distinguer des autres candidats, dit Franklin.

« Ne manquez pas l’apprentissage personnel que vous avez fait pendant que vous aviez ce temps libre », dit Franklin.

Bien qu’il soit important de faire face à l’écart de travail, Franklin suggère de ne pas passer trop de temps sur le sujet si vous le pouvez. Au lieu de cela, discutez de vos compétences et qualifications actuelles. De cette façon, la conversation se concentre davantage sur ce que vous avez accompli.

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L’écart peut être décourageant, mais il n’est pas nécessaire qu’il nuise à votre carrière et à votre santé mentale. La recherche d’un coach de carrière ou d’un autre professionnel peut être un outil et une expérience précieux pour préparer votre avenir.

« Personnellement, je préférerais embaucher quelqu’un qui a cette force de caractère et cette confiance pour pouvoir le faire », déclare Ince.

Comment réintégrer le marché du travail

Lorsqu’il travaille avec des personnes qui souhaitent réintégrer le marché du travail, Ince commence par une séance de découverte, qui dure généralement deux heures. Elle utilise la séance pour évaluer les points forts de ses clients et comprendre leurs objectifs de carrière.

Les gens peuvent avoir toutes les informations nécessaires sur leurs anciens titres d’emploi, mais ils ne font parfois pas un travail assez bon pour se vendre. Se représenter honnêtement est crucial, mais les gens ne se donnent pas toujours assez de crédit, dit Ince.

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« Pour les CV, l’erreur que je vois presque exclusivement est qu’il n’y a pas assez de données spécifiques pour démontrer leur impact sur l’organisation », déclare Ince, ajoutant qu’un CV devrait indiquer comment vous avez eu un impact sur le rôle et pas seulement ce que vous avez fait.

Le seul fait d’expliquer les responsabilités professionnelles peut ne pas suffire à attirer l’attention de l’employeur. Discuter des avantages que vous avez apportés à votre entreprise est une mesure plus attrayante pour être un bon candidat. Au lieu de dire que vous avez monté des vidéos, dites que vous avez monté des vidéos qui ont obtenu X vues sur YouTube. Utilisez des résultats quantifiables chaque fois que possible afin de vous vendre à un employeur.

Bien qu’il soit important de vous commercialiser efficacement, vous devez également éviter la malhonnêteté, car cela peut vous placer dans un rôle où vous ne réussirez pas.

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« Laissez les gens voir qui vous êtes et ce que vous avez à offrir et si cela vous convient ou non, c’est à eux de décider, mais je pense que vous devez faire confiance à ce processus », déclare Ince.

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L’importance du réseautage

Un autre domaine à examiner est votre réseau social, dit Franklin.

L’un des meilleurs moyens de trouver un emploi est de passer par un autre employé. Dans certains cas, les entreprises peuvent utiliser un programme de recommandation d’employés, où elles encouragent les employés à recommander de nouveaux talents à rejoindre, dit Franklin. Une fois le poste pourvu, l’employé reçoit une récompense pour la recommandation.

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Les programmes de recommandation d’employés sont parmi les moyens les plus efficaces d’obtenir un emploi, car ils ne sont pas ouverts au public. La plupart du temps, ces emplois ne sont pas publiés publiquement et les candidats ne sont informés que s’ils ont été informés par un employé actuel.

Le secret peut être son propre avantage, car il y aura moins de concurrence par rapport à une offre d’emploi. Les employés référés sont souvent préférés aux autres candidats, selon qui vous recommande.

« Vous devez passer du temps à établir des liens et des relations avec les autres », déclare Franklin. « Nous devons allouer un temps égal à l’établissement de relations ainsi qu’à la soumission de nos CV. »

Cet article fournit uniquement des informations et ne doit pas être interprété comme un conseil. Il est fourni sans garantie d’aucune sorte.