Près de 90 % des travailleurs des industries de l’audiovisuel et des arts du spectacle en Amérique latine, y compris au Mexique, au Pérou et en Uruguay, ont été victimes de harcèlement et de violence sur le lieu de travail.
Les chiffres choquants ont été révélés dans un nouveau rapport publié par le département des médias, du divertissement et des arts d’UNI Global Union en collaboration avec la Fédération internationale des acteurs (IFA).
Répondant à l’enquête conjointe d’UNI et de l’IFA, 87 % des femmes ont déclaré avoir été victimes de violence ou de harcèlement au travail, tandis que 95 % des travailleurs trans et non binaires ont déclaré la même chose. 70% des hommes ayant répondu à l’enquête ont déclaré avoir également été victimes de violence et de harcèlement au travail.
37 % des personnes interrogées dans toute la région ont déclaré avoir été victimes de harcèlement sexuel au travail, ce chiffre passant à 54 % au Mexique seulement. Au Pérou, 65 % des travailleurs de l’industrie ont déclaré qu’ils avaient peur ou hésitaient à aller travailler parce qu’ils avaient été harcelés ou avaient vécu une situation violente, ou parce que quelqu’un de leur équipe l’avait fait.
81% des femmes ont également déclaré avoir subi un «micro-machisme» au travail (contre 26% des hommes), ce qui signifie qu’elles ont connu «des attitudes enracinées de supériorité masculine et la survenue d’incidents quotidiens de comportement machiste normalisé».
« J’ai été » invitée à prendre ma retraite « de deux comédies au milieu des répétitions parce que j’étais enceinte », a rapporté un artiste anonyme tandis que d’autres ont rapporté que des producteurs leur avaient demandé de sortir en échange de leur casting dans un rôle.
Le rapport a été rassemblé auprès de 1 423 personnes travaillant dans 16 pays d’Amérique latine et travaillant dans les industries des arts du spectacle, de l’audiovisuel et des médias.
53% des répondants travaillent dans le cinéma, 39% au théâtre et 36% à la télévision. D’autres répondants viennent de la publicité, de la radio, de la danse, du cirque et de la marionnette.
Il a été démontré que le cirque et les marionnettes avaient le plus d’incidents de harcèlement sexuel, 50 % des répondants de ces industries déclarant en avoir été victimes. Les travailleurs de la marionnette ont également signalé les niveaux les plus élevés de limitation de carrière en raison de la maternité ou de la paternité (39 % des répondants), suivis du cinéma (34 %). Les carrières des femmes étaient de loin les plus touchées par la parentalité (36 %) comparativement aux hommes (19 %) et aux travailleurs trans et non binaires (16 %).
Parmi les recommandations à la fin du rapport figurent la nécessité de plus d’éducation et de formation, de sensibilisation, de médiation et de confinement et la formation de groupes spécialisés composés de « professionnels sensibles et compétents » pour aider sur le plateau et dans d’autres espaces de représentation.
« Il s’agit d’une enquête très importante qui implique plusieurs pays d’Amérique latine et nous donnera les connaissances nécessaires pour comprendre et combattre la violence et le harcèlement au travail », a déclaré Sonia Santana, présidente de Sindcine Brasil et vice-présidente d’UNI Médias, divertissement et arts Amériques. « Il y a toute une culture machiste en Amérique latine qu’il faut combattre. Identifier les formes de harcèlement est une façon de le faire.
Alicia Dogliotti, vice-présidente de la FIA, a ajouté : « La violence contre les femmes et les professionnels trans et non binaires prend de nombreuses formes dans l’environnement de travail : harcèlement, harcèlement sexuel, ségrégation, discrimination salariale, restrictions à l’embauche, plafond de verre, pour n’en nommer qu’une quelque. Nous avions un besoin urgent d’un diagnostic clair et précis afin de promouvoir et d’adopter des politiques spécifiques. Nous trouvons dans cette enquête un bon outil pour un tel diagnostic et la création de réseaux essentiels pour générer des conditions de travail meilleures et plus équitables et, comme l’indique le rapport lui-même, pour construire des lieux de travail sûrs, dignes, égalitaires et respectueux de la diversité.