Près de 80 % des travailleurs à distance pensent qu’ils seraient licenciés pour avoir refusé de retourner au travail

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Près de 80 % des travailleurs à distance pensent que leur employeur les licencierait s’ils disaient « non » à un mandat de retour au travail.

Cependant, près de 60 % des employeurs disent qu’ils se contenteraient de la démission des employés plutôt que de retourner au bureau. C’est selon une enquête menée auprès de 800 travailleurs et 200 chefs d’entreprise par OSlash, une société de logiciels de productivité.

Des entreprises de renom comme Apple Inc. et Peloton Interactive Inc. mènent la charge, après avoir fixé la fête du Travail comme dernière date limite pour que les employés de l’entreprise soient au bureau au moins trois jours par semaine. Cette poussée a creusé un fossé entre les travailleurs et leurs patrons, de nombreux employés de base hésitant à renoncer à la flexibilité et à l’autonomie dont ils jouissaient pendant la pandémie.

Des histoires de résistance des employés circulent sur les médias sociaux : l’un des messages les plus populaires sur le subreddit r/antiwork ce mois-ci décrit un travailleur répondant à un message à l’échelle de l’entreprise par, simplement, « non ». Récemment, le New York Times a offert aux employés des boîtes à lunch de marque pour les accueillir de nouveau au bureau. Le geste est tombé à plat alors que plus de 1 200 personnes se sont engagées à travailler à domicile pour protester contre le retour obligatoire et pour faire pression sur l’entreprise pour qu’elle négocie avec le syndicat sur le retour dans le bâtiment.

Pour les employeurs qui souhaitent adoucir l’accord, plus d’argent, des horaires flexibles et de la nourriture gratuite étaient parmi les incitations les plus populaires qui, selon les travailleurs, les inciteraient à revenir, a découvert OSlash. Alternativement, quatre employés sur cinq seraient heureux de bénéficier d’une réduction de salaire pour continuer à travailler à domicile, les travailleurs de la génération Z étant les plus disposés à le faire.

Les employeurs interrogés se disent prêts à offrir des horaires flexibles, 60 % d’entre eux affirmant qu’ils offriraient des options hybrides aux employés peu enclins à reprendre le travail en personne. Alors que 20% ont déclaré qu’ils continueraient à laisser leurs employés travailler à distance en cas de contestation, presque la même proportion a déclaré qu’ils licencieraient les travailleurs qui refusaient de retourner à leur bureau, faisant du refus pur et simple une proposition risquée. Dans le même temps, plus de 10% des chefs d’entreprise ont admis avoir utilisé un mandat de retour au bureau pour licencier des employés sans avoir à les licencier.

Pour ceux qui résistent encore : l’enquête a révélé que plus d’un tiers des employeurs considèrent les travailleurs à distance comme plus consommables que ceux sur place.

Bloomberg.com

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