Jean Swanson, Viveca Ellis, Mahtab Laghaei, Seema Ahluwalia,
20 déc. 2021
Lorsque Stephanie Dan, une mère célibataire, a découvert qu’elle avait été licenciée du Pan Pacific Vancouver en raison de la pandémie, la perte de son travail d’entretien ménager lui a semblé profondément personnelle. En tant que membre de la nation Squamish, cela a rappelé comment ses ancêtres ont été chassés de leurs terres. Elle n’est pas la seule à savoir comment elle a été licenciée. Des milliers d’autres travailleurs sont comme elle. Avec la reprise des affaires, les employés de l’hôtel – qui ont consacré des décennies de service – devraient se préparer à retourner au travail. Mais beaucoup ne le sont pas.
Environ 50 000 employés d’hôtels ont été licenciés lorsque la pandémie a frappé la Colombie-Britannique. UNE
nouveau rapport, Femmes inégales,
par Unite Here Local 40 met en lumière les licenciements de femmes racialisées dans l’industrie. De nombreux travailleurs touchés espéraient revenir. Lorsqu’ils ont perdu leur emploi, ils ont perdu les gains réalisés au fil des décennies, tels que les salaires, les avantages sociaux et la sécurité d’emploi.
Le rapport a examiné un échantillon d’hôtels de la Colombie-Britannique et a constaté que les femmes racialisées sont les principales victimes des cessations de pandémie dans les hôtels. Par exemple, la majorité des travailleurs licenciés à Pan Pacific sont des femmes; sur ce total, 94 pour cent sont racialisés. C’est un fil conducteur dans tous les hôtels. Mais le Pan Pacific aurait pu faire ce que certains hôtels ont fait pour remédier à la pénurie de main-d’œuvre : s’engager à rappeler les travailleurs dès que les conditions commerciales le permettent.
Bien que le gouvernement Trudeau ait vanté la nécessité d’une reprise féministe, cela mènera-t-il à plus que des mots? Stéphanie a trouvé un autre emploi mais gagne moins qu’avant COVID et trouve le travail pénible pour sa santé.
Statistique Canada a fait état d’un nombre record de postes vacants cette année, en particulier dans des secteurs comme l’alimentation, le tourisme et la vente au détail. Ces industries sont dans une impasse. Une partie du problème est que nous manquons de bons emplois, de bons salaires et de bonnes conditions de travail. Lorsque l’industrie du tourisme reviendra, les hôtels seront plus en difficulté s’ils ne parviennent pas à ramener des travailleurs comme Stéphanie.
Les propriétaires d’hôtels ont bénéficié de millions de subventions, de subventions et d’autres aides financières liées au COVID-19. Pourtant, ils ne sont pas tenus de veiller à ce que les travailleurs licenciés retrouvent leur emploi au fur et à mesure de la reprise des affaires. Le gouvernement provincial a fourni à l’industrie du tourisme près de 230 millions de dollars en allègement direct en plus de l’accès à 345 millions de dollars en
. Ce secteur a également reçu plus de 1,2 milliard de dollars en subventions salariales fédérales entre mars 2020 et mai 2021. Le propriétaire de Pan Pacific, qui employait plus de 300 travailleurs avant la pandémie, a demandé et obtenu une dérogation provinciale pour prolonger les mises à pied temporaires, mais seulement pour 16 travailleurs , et a reçu des subventions salariales fédérales destinées à garder sa main-d’œuvre intacte.
Nos organisations travaillent avec diligence pour lutter non seulement contre l’impact de la pandémie sur les travailleuses, mais aussi pour les problèmes de longue date qui aggravent la pauvreté des travailleurs en Colombie-Britannique. Avant COVID, 42 % des personnes vivant sous le seuil de pauvreté en Colombie-Britannique étaient déjà des « travailleurs pauvres ». » Nous n’avons pas de temps à perdre.
Dans le cadre de son projet Justice at Work for Lone Mothers in BC, la Single Mothers’ Alliance mènera des recherches liées à la pandémie avec des travailleuses, en abordant les politiques publiques nécessaires pour lutter contre le travail précaire, l’accès à la formation, à l’éducation et au recyclage, et le cyclisme de nombreuses mères seules à bas salaire entre le travail précaire et le système d’aide au revenu de la Colombie-Britannique. Women Transforming Cities continue de pousser les décideurs politiques et les employeurs à faire plus pour protéger les emplois des travailleurs.
Nous exhortons nos dirigeants provinciaux à veiller à ce que les travailleurs licenciés pendant la COVID aient d’abord tenté de récupérer leur emploi. Les dirigeants fédéraux devraient conditionner les subventions des employeurs en cas de pandémie à la rétention des travailleurs afin de garantir que les travailleurs licenciés aient la priorité sur leurs remplaçants. Nos organisations travaillent ensemble pour aider à restaurer la voix et la valeur des femmes qui ont tant donné à nos communautés.
Le gouvernement a donné des millions pour subventionner l’industrie hôtelière qui élimine des emplois majoritairement occupés par des femmes racialisées. Il n’y a rien de féministe dans une reprise comme celle-là. Si l’industrie ne retourne pas leurs travailleuses à long terme à leur travail, il est temps que les politiciens interviennent pour assurer une fois pour toutes une reprise féministe inclusive et équitable.
Jean Swanson est conseiller municipal de Vancouver; Viveca Ellis est cofondatrice et organisatrice provinciale de Single Mothers’ Alliance BC; Mahtab Laghaei est responsable de la campagne Women Transforming Cities ; Seema Ahluwalia est membre hors cadre du Conseil du travail de Vancouver et du district.