Les travailleurs appellent malades en nombre record au milieu de la vague Omicron

Contenu de l’article

Un nombre record d’employés s’est absenté du travail en raison d’une maladie ou d’un handicap en janvier, plus qu’au début de la pandémie, car la vague Omicron s’est propagée rapidement et a forcé des semi-confinements dans certaines parties du pays.

Contenu de l’article

Statistique Canada a signalé que 10 % des travailleurs étaient absents de leur travail pendant la totalité ou une partie de la semaine au cours de laquelle il a mené son enquête sur la population active de janvier. C’est environ un tiers de plus que la moyenne de janvier entre 2017 et 2019 et plus que les 8,1% observés en mars 2020, a rapporté l’agence vendredi.

« Je ne suis pas surpris de ce résultat étant donné à quel point (Omicron) est plus transmissible », a déclaré Jimmy Jean, économiste en chef chez Desjardins, en entrevue. «Nous constatons une amélioration des hospitalisations, … il semble que la pandémie recule un peu et nous avons déjà traversé ces mouvements auparavant. Nous allons voir les gens s’améliorer et reprendre leur travail.

Le niveau croissant d’absentéisme coïncide avec une perte plus importante que prévu de 200 000 emplois en janvier, qui a récupéré les gains que l’économie avait réalisés à l’approche de la cinquième vague de la pandémie. Le taux de chômage est passé à 6,5 % contre 6 % en décembre. Les économistes s’attendaient à une perte d’emplois de 110 000.

Contenu de l’article

L’affaiblissement du marché du travail semble valider la décision de la Banque du Canada de maintenir le taux d’intérêt à un quart de pour cent la semaine dernière malgré un ensemble de plus en plus bruyant de commerçants et d’économistes appelant à une hausse. L’économie avait pris de l’ampleur avant d’entrer dans la vague Omicron, l’inflation ayant atteint le rythme le plus rapide en 30 ans pour atteindre 4,8 % en décembre et le produit intérieur brut dépassant finalement les niveaux d’avant la pandémie en novembre.

Presque toutes les industries ont enregistré des absences supérieures à la moyenne en janvier, à l’exception de l’éducation, de l’administration publique et des services publics. Statistique Canada a mené son enquête du 9 au 15 janvier, lorsque de nombreuses écoles sont passées à l’apprentissage en ligne.

Les absences dans le commerce de détail et le secteur de la restauration et de l’hôtellerie ont dépassé les niveaux habituels. Les restaurants ont enregistré un taux d’absence de près de 12 %, tandis que les restaurants et les hôtels ont vu le nombre d’absences grimper juste au-dessus de 10 %.

Contenu de l’article

En Ontario et au Québec, les provinces ont gardé les restaurants ouverts mais ont fermé les repas à domicile. L’Ontario a gardé les centres commerciaux ouverts tandis que le Québec a fermé toutes les entreprises non essentielles.

Dans de nombreuses régions du pays, les hospitalisations ont augmenté plus que les vagues précédentes de la pandémie et les provinces ont renoncé à signaler le nombre de cas car la variante hautement contagieuse a dépassé les mesures de suivi. Dans la province la plus peuplée du Canada, les hospitalisations ont reculé d’un sommet de près de 4 200 cas le 18 janvier à un peu plus de 2 600 cas le 4 février.

Maintenant que les provinces ont commencé à lever les restrictions, les niveaux d’emploi devraient rebondir. « Il n’y a aucune raison de croire que cette vague sera différente des vagues précédentes », a déclaré Benjamin Reitzes, stratège et directeur général de la Banque de Montréal, en entrevue.

Contenu de l’article

Près d’un quart des répondants à l’enquête sur la population active ont déclaré avoir travaillé exclusivement à domicile pendant la pandémie, ce qui est supérieur aux 7,5 % enregistrés dans les données du recensement. Ceux qui ne travaillent normalement pas à domicile mais qui l’ont fait en janvier ont augmenté de 30%, car de nombreux responsables de la santé ont exhorté les entreprises à garder les employés hors site.

L’augmentation du nombre de ceux qui travaillent exclusivement à domicile pourrait présenter un avantage pour les employeurs et le taux d’emploi, a déclaré Reitzes. S’il s’avère qu’il s’agit d’un changement structurel à long terme, cela pourrait élargir le bassin de main-d’œuvre et offrir plus de flexibilité aux personnes, comme les parents ayant des responsabilités parentales ou celles proches de l’âge de la retraite, a-t-il déclaré.

Contenu de l’article

Le Canada connaît des niveaux élevés de taux d’inoccupation, se chiffrant à près de 900 000 en novembre. Plus d’opportunités de travail à domicile pourraient atténuer une partie des tensions sur le marché du travail, mais un changement structurel peut prendre des années à se manifester, a ajouté Reitzes.

Statistique Canada a également signalé que seulement 7,3 % des travailleurs âgés de 15 à 69 ans avaient l’intention de quitter leur emploi au cours des 12 prochains mois, comparativement à 16 % selon une enquête distincte en 2016. Le nombre est également inférieur aux 20 % déclarés dans le Enquête sur les perspectives des consommateurs de la Banque du Canada.

« C’est curieux, dit Jean. «La croissance des salaires est assez modérée… mais la situation dans son ensemble est toujours celle d’un marché du travail très tendu, d’un faible taux de chômage – les postes vacants ont commencé à baisser, mais ils sont toujours très élevés.»

Le salaire horaire moyen a augmenté de 2,4 % le mois dernier, comparativement à des gains d’une année à l’autre de 2,7 % au cours des deux mois précédents.

« Tous ces facteurs devraient conduire à une croissance des salaires plus élevée et je pense que nous allons voir à un moment donné plus de personnes changer d’emploi, en particulier dans les secteurs sujets à l’instabilité due au COVID », a déclaré Jean.

• Courriel : [email protected] | Twitter: biancaharti