Les compétences générales et la préparation peuvent aider les nouveaux diplômés à trouver un emploi, selon les experts

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TORONTO — Décrocher un emploi n’est pas aussi facile qu’il y a quelques années, surtout pour les jeunes Canadiens, alors que le marché du travail continue de se relâcher.

À mesure que les nouveaux diplômés entreront sur le marché du travail au cours des prochaines semaines, ils auront probablement du mal à mettre le pied dans la porte et devront être prêts à communiquer efficacement ce qu’ils apportent à l’entreprise.

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«Ils doivent être prêts à interviewer, à mettre en valeur leurs compétences générales et à répondre aux questions», a déclaré Sandra Lavoy, directrice régionale chez Robert Half.

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« Soyez prêt à répondre à des questions difficiles. »

L’enquête sur la population active de Statistique Canada a montré que l’emploi chez les jeunes âgés de 15 à 24 ans a chuté de 1 pour cent en mars, poursuivant une tendance inquiétante d’une croissance nette de l’emploi chez les jeunes pratiquement nulle depuis plus d’un an.

Dans le même temps, le taux de chômage parmi les jeunes a atteint 12,6 pour cent. Il s’agit du plus haut niveau depuis septembre 2016, à l’exclusion des années d’arrêt pandémique de 2020-2021.

Même s’il existe un grand bassin de chercheurs d’emploi, environ la moitié de la hausse du taux de chômage au sens large au cours de la dernière année peut s’expliquer par les étudiants et les nouveaux diplômés à la recherche d’un emploi, a déclaré Carrie Freestone, économiste chez RBC Economics. (Cela inclut les étudiants de niveau postsecondaire et secondaire à la recherche d’un travail à temps partiel, les diplômés du secondaire à la recherche d’un emploi et les diplômés du niveau postsecondaire à la recherche d’un emploi.)

Un marché compétitif

Lavoy a déclaré que de nombreux nouveaux diplômés n’ont jamais rédigé de curriculum vitae auparavant ou savent comment mettre en valeur leurs compétences de manière appropriée, car ils travaillaient dans le commerce de détail ou dans des restaurants et leur curriculum vitae est léger.

«Peut-être que vous étiez capitaine de l’équipe de natation, ou président du conseil étudiant, ou que vous avez organisé une collecte de fonds ou que vous redonnez à la communauté et que vous faites du bénévolat», a-t-elle déclaré. « Ce sont aujourd’hui des compétences très importantes que les entreprises ne considéraient pas il y a 10 ans. »

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Les activités extrascolaires démontrent les compétences générales et les valeurs fondamentales d’une personne et devraient être mentionnées dans les curriculum vitae, a-t-elle ajouté.

Lavoy se souvient avoir embauché il y a quelques mois une jeune femme qui s’intègre bien dans l’entreprise.

«(Elle a montré) qui elle était. Elle était elle-même authentique. Je l’ai embauchée », a déclaré Lavoy.

Sois toi-même

Husam Elzien a obtenu son diplôme du programme de relations publiques du Niagara College l’été dernier. Il a passé des mois à chercher une opportunité dans son domaine tout en travaillant à temps partiel dans le commerce de détail avant de finalement décrocher un emploi pertinent.

« Le marché du travail est très compétitif », a déclaré Elzien, qui vit dans la région de Niagara. « Il faut savoir se commercialiser pour se démarquer et cela m’a pris… environ neuf mois. Il a maintenant un stage qui commence en mai.

Il se souvient avoir reçu plusieurs refus, même si les employeurs potentiels répondaient. Mais après avoir passé plusieurs entretiens, Elzien s’est rendu compte qu’il n’était pas lui-même pendant les appels et a décidé de changer de direction, a-t-il déclaré.

« J’avais l’impression de ne pas me permettre d’avoir une personnalité », a-t-il déclaré. « Oui, ils veulent connaître vos aspects techniques, mais ils veulent aussi vous connaître en tant que personne. »

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Construire un réseau

Lors de la recherche d’un emploi, les offres d’emploi en ligne ne touchent que la pointe de l’iceberg, a déclaré Laura Hambley, psychologue agréée et fondatrice de Canada Career Counselling.

« Vous voulez passer sous l’iceberg », a-t-elle déclaré. « Cela signifie réseau, réseau, réseau. »

« Connectez-vous avec les gens et expliquez ce que vous recherchez, car plus les gens savent ce que vous recherchez, plus vous avez de chances de décrocher la bonne opportunité dans votre carrière », a-t-elle déclaré.

Hambley a suggéré de créer un profil LinkedIn le plus tôt possible.

« C’est comme économiser de l’argent : commencez à épargner le plus tôt et le plus jeune possible », a-t-elle déclaré. « LinkedIn est comme votre capital social de réseau professionnel. »

C’est en forgeant qu’on devient forgeron

Si vous obtenez un entretien pour un emploi, la préparation est essentielle.

Des informations telles que connaître le salaire moyen pour le poste afin que les diplômés ne sous-estiment pas leur valeur ou ne demandent pas trop leurs compétences, rechercher des projets critiques sur lesquels l’entreprise travaille et s’assurer que les curriculum vitae sont à jour peuvent être utiles lors des appels, a déclaré Lavoy.

« Entraînez-vous à négocier sur ce qui est important pour vous – parfois, il peut s’agir d’avantages hybrides ou différents (comme un) abonnement à une salle de sport », a-t-elle déclaré. « Il ne peut pas s’agir uniquement d’une question d’argent. »

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Aucun prix ne peut être mis sur un mentorat précieux et sur le développement de vos compétences au travail, a-t-elle ajouté.

Les industries sont toujours à la recherche de talents qualifiés et, même si les nouveaux diplômés manquent d’expérience, ils apportent de nouvelles idées et contribuent à la culture de l’entreprise, a déclaré Lavoy.

« Les entreprises envisagent (d’embaucher) non seulement pour aujourd’hui, mais pour l’avenir », a-t-elle déclaré.

Demander de l’aide

Si les nouveaux diplômés ne savent pas ce qu’ils veulent dans un emploi ou comment ils peuvent faire de leur mieux, les experts suggèrent de rechercher des conseils professionnels, tels qu’un conseiller d’orientation ou un recruteur.

« Allez voir un recruteur, asseyez-vous, parlez-lui de ce qu’il recherche », a déclaré Lavoy. « Le recruteur posera quelques questions et les aidera avec leur CV, avec ce qu’ils recherchent et comment vous répondez aux questions d’entretien. »

Le manque de confiance dans ses compétences est un inconvénient courant chez de nombreux demandeurs d’emploi, nouveaux ou anciens dans l’industrie, a déclaré Hambley.

« Avoir un conseiller d’orientation peut vous aider à renforcer (la confiance) en vous et à clarifier vos compétences – à la fois vos compétences techniques et vos compétences générales telles que les compétences interpersonnelles, l’éthique du travail, la capacité à établir des relations et à communiquer avec les autres. »

Freestone a déclaré qu’il n’y avait pas de mauvais choix pour les jeunes travailleurs qui choisissent un secteur particulier.

Cependant, le rapport de janvier de RBC suggère que les emplois professionnels et les emplois en finance sont moins nombreux que le nombre élevé de diplômés postsecondaires. Pendant ce temps, les postes vacants dans les soins de santé et la construction resteront élevés à mesure que davantage de personnes prendront leur retraite et que la demande de logements augmentera.

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