Amazon fait face à un procès devant un tribunal fédéral de la part du National Labor Relations Board. Le chien de garde a demandé à un juge d’émettre une injonction obligeant Amazon à rendre son travail au militant syndical Gerald Bryson. Amazon a licencié Bryson en avril 2020, dans ce que le NLRB dit être un cas clair de représailles d’Amazon contre lui pour avoir protesté contre des conditions de travail dangereuses dans son entrepôt JFK8 à Staten Island, NY.
Selon le NLRB, l’injonction en vertu de l’article 10(j) qu’elle poursuit vise à redresser temporairement une situation lorsque l’affaire judiciaire pourrait prendre trop de temps pour résoudre le problème allégué. Dans ce cas, Bryson se bat depuis près de deux ans pour retrouver son emploi, selon Le New York Times. La pétition du NLRB (que vous pouvez lire en entier ci-dessous) fait valoir que d’autres employés pourraient avoir peur de s’exprimer si Bryson n’est pas réintégré, car elle considère le licenciement de Bryson comme un message d’Amazon à ses employés. C’est particulièrement pertinent maintenant, alors que les travailleurs de l’entrepôt JFK8 votent sur la syndicalisation à partir du vendredi 25 mars prochain.
Dans une déclaration envoyée par courriel à Le bordKathy Drew King, directrice régionale du NLRB, a déclaré :
Nous demandons une injonction au tribunal de district pour réintégrer immédiatement un travailleur qu’Amazon a licencié illégalement pour avoir exercé ses droits en vertu de l’article 7. Nous demandons également à la Cour d’ordonner une réunion obligatoire à JFK8 avec tous les employés au cours de laquelle Amazon lira un avis sur les droits des employés en vertu de la loi nationale sur les relations de travail. Quelle que soit la taille de l’employeur, il est important que les travailleurs connaissent leurs droits, en particulier lors d’une élection syndicale, et que le NLRB les défende avec véhémence.
Amazon n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.
Pour Bryson, le processus a été frustrant. Dans une conversation avec Le bord, il a déclaré que les systèmes de lutte contre les grandes entreprises comme Amazon sont obsolètes et doivent être reconstruits – « ces endroits ont été conçus pour que les petites gens puissent se battre, mais nous ne pouvons pas. C’est comme si on nous disait « hé, voici un ring de boxe, mais vous n’aurez pas de gants ». Il a également déclaré qu’il avait été frustré de voir Amazon. régler les autres litiges portés par les salariés pendant qu’il s’éternisait.
«Ce n’est pas une affaire judiciaire avec quelqu’un qui poursuit pour moi; c’est ma vie », a-t-il déclaré, parlant de ses difficultés à ne pas travailler en tant que père célibataire. Malgré cette frustration, Bryson dit qu’il « se bat jusqu’à la fin. Et en espérant faire changer les choses pour d’autres personnes » qui travaillent chez Amazon.
Bryson dit qu’il est l’un des dirigeants de l’Amazon Labour Union, l’organisation qui dirige les efforts de syndicalisation à l’entrepôt JFK8 où Bryson travaillait. L’ALU est également impliquée dans les efforts d’une autre installation d’Amazon Staten Island, LDJ5, où les organisateurs ont reçu le feu vert pour poursuivre les efforts de syndicalisation. Le processus de décision sur les détails de l’élection est en cours. Le syndicat est dirigé par Christian Smalls, un autre travailleur licencié par Amazon.
Selon Le New York TimesAmazon a déclaré avoir licencié Bryson après qu’il se soit lancé dans un match de cris houleux avec un autre employé de l’entrepôt alors qu’il assistait à une manifestation, ce qui, selon l’entreprise, était un cas clair d’intimidation et d’intimidation.
Bryson dit que l’entreprise a une politique de tolérance zéro pour les bagarres, ce qui signifie que si deux employés se battent, sa politique est de les licencier tous les deux. Il nie également avoir commencé la dispute et dit avoir soumis des preuves vidéo le prouvant au tribunal.
Bryson était «le visage public du mouvement d’organisation pour l’amélioration des pratiques de santé et de sécurité COVID-19 à l’installation JFK8» avant qu’Amazon ne le licencie, selon la pétition du NLRB. L’entreprise a fait face à de vives critiques de la part des travailleurs pour la façon dont elle a géré la pandémie à JFK8 et dans des installations similaires, et le procureur général de New York a intenté une action en justice l’année dernière, alléguant que l’entreprise n’avait pas protégé ses travailleurs contre le COVID.
Amazon a fait face à d’autres poursuites du NLRB concernant ses actions dans ses installations de Staten Island lors des efforts de syndicalisation. Dans une plainte déposée plus tôt cette année, l’organisme de surveillance du travail a accusé l’entreprise de « menacer, surveiller et interroger » les employés. La plainte alléguait que le personnel de sécurité des entrepôts avait confisqué le matériel syndical des organisateurs, l’entreprise les traitant de « voyous » et qu’elle avait promis de résoudre elle-même les problèmes des employés s’ils rejetaient les efforts de syndicalisation.
En décembre, le NLRB est parvenu à un accord avec Amazon qui obligeait l’entreprise à informer les travailleurs de leurs droits de s’organiser par e-mail, un message sur une application et un site Web internes et des panneaux physiquement affichés. Bien que ces notifications aient été un pas en avant, la réunion générale proposée par le NLRB (qui impliquerait également l’affichage d’avis écrits) serait probablement beaucoup plus intéressante pour les employés. Dans le règlement, Amazon a également accepté de laisser les employés s’organiser sur la propriété de l’entreprise en dehors de leur temps de travail, ce qu’ils n’étaient apparemment pas autorisés à faire auparavant.