Après avoir mené sa propre enquête interne, le conseil d’administration d’Activision Blizzard affirme n’avoir trouvé « aucune preuve » suggérant que ses cadres supérieurs et ses propres membres ont ignoré ou minimisé le harcèlement sexiste. Il exhorte également ses actionnaires à voter contre une proposition à venir visant à rédiger un rapport sur ses propres efforts pour prévenir les abus et le harcèlement.
Dans un nouveau dossier auprès de la SEC, Activision Blizzard a affirmé :
« [T]Le conseil d’administration et ses conseillers externes ont déterminé qu’il n’y a aucune preuve suggérant que les cadres supérieurs d’Activision Blizzard aient jamais intentionnellement ignoré ou tenté de minimiser les cas de harcèlement sexiste qui se sont produits et ont été signalés. Ces travaux n’ont pas non plus mis au jour de preuves, directes ou indirectes, suggérant une tentative de la part d’un cadre supérieur ou d’un employé de dissimuler des informations au Conseil. Des conseillers externes, après un examen approfondi, ont également déterminé que le conseil d’administration n’avait jamais intentionnellement ignoré ou tenté de minimiser les cas de harcèlement sexiste qui se sont produits et ont été signalés. »
La plainte initiale de l’État de Californie, déposée après une enquête de deux ans, accuse la direction de l’entreprise d’être au courant et de ne pas avoir réussi à prévenir de nombreux problèmes culturels internes. Les rapports et poursuites ultérieurs ont également inclus des accusations selon lesquelles des incidents ont été signalés et ignorés ou écartés avec peu de conséquences significatives pour les auteurs. Après la liste initiale d’allégations, plus de 20 employés avaient été licenciés en octobre suivant, et plus de 20 autres avaient été sanctionnés autrement.