Vartika Manasvi est le genre d’entrepreneur à succès que le Canada veut attirer par le biais du programme de visa de démarrage du gouvernement.
Elle a obtenu la résidence permanente grâce au programme en 2020, amenant son entreprise établie Stackraft, un site Web de recrutement pour les travailleurs de la technologie, à Calgary. Lorsqu’elle l’a vendu l’année dernière, il était utilisé par plus de 100 entreprises pour trouver des ingénieurs en logiciel.
Elle est maintenant une investisseur providentielle à part entière et un mentor pour les nouvelles entreprises de technologie au Canada.
Mais son succès serait difficile à égaler aujourd’hui, car les délais de traitement du programme de démarrage sont passés de six mois à environ deux ans et demi.
« Dans deux ou trois ans, les entreprises meurent, elles sont vendues, comme toute la trajectoire change donc c’est très long », a déclaré Manasvi. « Cette chronologie n’a pas de sens. Je veux dire, cela empêchera le programme de fonctionner du tout.
Terry Rock, président et chef de la direction de Platform Calgary, une organisation désignée qui travaille avec les entrepreneurs, a déclaré qu’une culture de démarrage consistait à agir rapidement et que le Canada ne pouvait pas avoir un programme efficace qui prenait autant de temps.
« Le monde des startups technologiques est une compétition mondiale et les endroits avec lesquels nous sommes en concurrence évoluent rapidement », a-t-il déclaré.
Le programme de démarrage a été lancé en 2013 par le ministre de l’Immigration de l’époque, Jason Kenney, qui cherchait à attirer les talents technologiques loin de la Silicon Valley, où les lois américaines sur l’immigration rendaient difficile la création d’entreprises pour les nouveaux travailleurs de la technologie.
À l’époque, le ministère a sorti un panneau d’affichage appelant les entrepreneurs technologiques à regarder vers le nord.
« Nous voulons simplement enfoncer le clou, que si vous songez à créer une entreprise en démarrage en Amérique du Nord, pourquoi ne venez-vous pas au Canada. Vous pouvez le faire de façon permanente. Créez la richesse là-bas, créez les emplois au Canada, apportez votre énorme capital humain au Canada, contribuez à notre économie », a déclaré Kenney au Financial Post à l’époque.
Manasvi travaillait au Canada depuis plusieurs années avec des permis de travail lorsqu’elle et un cofondateur ont postulé au programme.
Lorsque Stackcraft a été vendu l’été dernier, il comptait sept employés et le site, qui attirait les travailleurs en leur faisant résoudre des problèmes de codage plutôt que de soumettre des CV, avait considérablement augmenté.
« Nous avions environ 30 000 ingénieurs logiciels sur la plateforme. Nous avions plus de 100 entreprises qui utilisaient le produit pour embaucher des ingénieurs. Nous avions plus de 3 000 offres d’emploi publiées à tout moment sur la plateforme », a déclaré Manasvi.
Manasvi a reçu son approbation en quelques mois seulement. Le pitch initial du programme était qu’il donnerait aux entrepreneurs potentiels en démarrage la résidence permanente dans les six mois.