La start-up de gestion des dépenses Brex, évaluée à 12,3 milliards de dollars il y a deux ans, a licencié 282 personnes, soit environ 20 % de son effectif aujourd’hui.
La startup fintech autrefois de haut vol a envoyé aujourd’hui une note aux employés (qui a également été publiée sur le site Web de l’entreprise) pour annoncer la nouvelle.
En outre, Brex a annoncé que son COO, Michael Tannenbaum, quittait son rôle pour devenir membre du conseil d’administration. Camilla Morais, qui était vice-présidente directrice des opérations mondiales, est promue COO. Et Cosmin Nicolaescu passe cet été de son rôle de CTO à celui de conseiller.
Dans la note aux employés, le co-fondateur et co-PDG Pedro Franceschi a écrit que l’entreprise « mettait désormais l’accent sur la réflexion et la propriété à long terme plutôt que sur les gains à court terme » dans sa structure de composition.
« L’opportunité qui nous attend avant le Brex est énorme, et nous voulons que tous ceux qui restent aient une forte conviction et un potentiel financier élevé dans nos actions », a-t-il ajouté.
Franceschi a également déclaré que l’entreprise modifiait son modèle opérationnel, s’attendant à ce que les dirigeants « opèrent à tous les niveaux à l’avenir, en promouvant de l’intérieur, en augmentant la collaboration en personne dans nos hubs et en concentrant les fuseaux horaires dans lesquels nous opérons ».
Ce n’est pas son premier rodéo
En octobre 2022, le Brex a licencié 136 personnes, soit 11 % de son effectif, dans tous les départements dans le cadre d’une restructuration. Après ces licenciements, le Brex comptait un peu plus de 1 150 employés.
On ne sait pas exactement combien d’employés Brex compte aujourd’hui, même si ses licenciements indiquent un chiffre d’environ 1 400 avant ses dernières réductions.
Les dernières nouvelles en matière de licenciement surviennent au milieu d’un rapport de The Information selon lequel l’entreprise aurait déclaré à ses employés qu’elle avait brûlé 17 millions de dollars par mois au quatrième trimestre 2023 et qu’elle ne disposait que de « suffisamment de liquidités pour durer jusqu’en mars 2026 ». Un porte-parole du Brex a déclaré lundi à cette publication que la trésorerie de l’entreprise était désormais de quatre ans.
Interrogé sur les données financières, un porte-parole de l’entreprise a déclaré à TechCrunch que les données étaient « inexactes », m’a dirigé vers la note annonçant les licenciements et a écrit : « Les changements actuels sont motivés par le désir de rendre le Brex plus agile et d’accélérer notre chemin vers la rentabilité. en nous appuyant sur la croissance que nous avons connue en 2023. Nous avons augmenté notre chiffre d’affaires de plus de 35 % en 2023, tandis que la marge brute a augmenté de 75 %. Cette réduction des effectifs nous met clairement sur la voie de la rentabilité. »
Elle a ajouté : « Le plan financier du Brexit doit être bien supérieur à un flux de trésorerie positif avec les liquidités actuelles dont nous disposons, ce qui nécessite environ 4 ans de piste. De plus, choisir certains mois pour les dépenses financières n’est pas la bonne façon d’envisager la brûlure.
Le Brex a bénéficié d’un coup de pouce à court terme pour ses activités après l’effondrement de la Silicon Valley Bank l’année dernière. Mais cette croissance a ralenti depuis, en grande partie à cause de la hausse des taux d’intérêt et du ralentissement du financement du capital-risque qui en a résulté. Alors que de plus en plus de startups échouaient et ne se développaient pas, de nombreux clients du Brex ont commencé à dépenser globalement moins.
Le chiffre d’affaires net annualisé de la société s’est élevé à 279 millions de dollars au quatrième trimestre. Même si ce chiffre a augmenté de 32 %, l’essentiel de cette croissance a eu lieu au premier trimestre de l’année.
Les employés touchés par la restructuration recevront huit semaines d’indemnité de départ, avec deux semaines de salaire supplémentaires pour chaque année de service supplémentaire. La société propose également une renonciation à l’equity cliff d’un an à ceux qui n’ont pas encore atteint le leur.
Les choses au Brex ont connu des hauts et des bas depuis juin 2022, lorsque la société a déclaré qu’elle était « moins adaptée pour répondre aux besoins des petits clients » dans une annonce qui a provoqué une onde de choc dans la communauté des startups.
Même si le Brex a rapidement précisé que par petits clients, il signifiait les petites et moyennes entreprises et les startups non financées, cette décision semblait néanmoins être un renversement étonnant, étant donné que l’entreprise avait commencé sa vie en tant que société de cartes de crédit. pour les startups. Cette annonce est intervenue environ deux mois après que le Brex a annoncé une « grande avancée dans le domaine des logiciels » et qu’il mettait davantage l’accent sur la montée en gamme pour servir les grandes entreprises.
En juin dernier, l’entreprise a semblé faire volte-face, en faisant appel à Jason Mok, ancien partenaire opérationnel d’Andreessen Horowitz (a16z) et vétéran de plus de 16 ans de la Silicon Valley Bank, comme nouveau responsable des startups. Le co-fondateur et co-PDG du Brex, Henrique Dubugras, avait déclaré à l’époque à TechCrunch que « les fondateurs et les startups ont toujours été au cœur du Brex ».
Le domaine de la gestion des dépenses est devenu de plus en plus compétitif avec des acteurs tels que Ramp, Navan, Mesh Payments et Airbase (entre autres) réclamant des parts de marché. En décembre, Navan, une startup de gestion des dépenses autrefois connue sous le nom de TripActions, a licencié 5 % de son effectif, soit 145 personnes.
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