Cela fait presque deux mois que nous avons commencé cette chronique hebdomadaire accidentelle sur les licenciements au sein des startups. Les réductions d’effectifs ont eu un impact sur les employés des startups dans tous les secteurs massifs, de la cryptographie au SaaS en passant par l’edtech et la mobilité. Et ce qui ressemblait au début à une tendance qui n’affectait que les startups en phase de croissance qui avaient dépassé leurs skis, un nombre beaucoup plus large d’entreprises a commencé à faire savoir aux employés qu’elles procédaient à des coupes significatives.
TechCrunch a répertorié ci-dessous les licenciements connus et confirmés de cette semaine :
Ro, une licorne de la santé qui a levé 150 millions de dollars il y a quelques mois à peine pour une valorisation de 7 milliards de dollars, a réduit de 18% son personnel pour « gérer les dépenses, augmenter l’efficacité de notre organisation et mieux associer nos ressources à notre stratégie actuelle », a écrit la direction. dans un e-mail obtenu par TechCrunch et confirmé par plusieurs sources.
« En raison de notre obligation de protéger les informations de santé des patients, il n’y aura pas de période de transition pour ceux qui quittent l’entreprise », poursuit l’e-mail. « Nous savons que cela semblera abrupt et espérons que vous pourrez trouver d’autres moyens de vous connecter pour dire au revoir à vos coéquipiers. » Les employés concernés recevront deux mois d’indemnité de départ et un soutien pour le placement. La licorne de la santé offre deux mois de prestations de soins de santé payées.
Ro a confirmé la nouvelle à TechCrunch et a fourni une copie de l’e-mail susmentionné que le PDG Zachariah Reitano a envoyé au personnel. Une porte-parole a déclaré que Ro embauche toujours.
La décision de Ro de licencier des personnes intervient après qu’un certain nombre de dirigeants aient quitté l’entreprise, notamment le directeur de l’exploitation de Ro George Koveos, le directeur général de Ro Pharmacy Steve Buck et, plus récemment, le cofondateur de Modern Fertility, Afton Vechery. Le départ de Vechery, qui s’est produit environ un an après l’acquisition de son entreprise par Ro, fait l’objet de rumeurs depuis plus de six mois – d’abord déclenché par un exode d’employés qui a culminé l’année dernière. À cette époque, les employés anciens et actuels ont parlé de la montée des tensions chez Ro causée par l’incapacité de l’entreprise de technologie de la santé à tirer des revenus significatifs des nouveaux produits.
MasterClass, une plateforme éducative qui vend des abonnements à des cours dispensés par des célébrités, a réduit de 20 % son équipe pour « s’adapter à la détérioration de l’environnement macro et parvenir plus rapidement à l’autosuffisance », a tweeté le PDG David Rogier mercredi après-midi. La mise à pied touche environ 120 personnes dans toutes les équipes, mais aucun cadre de la suite C n’a été licencié, a confirmé un porte-parole de MasterClass à TechCrunch.
« Notre mission – permettre à chacun d’apprendre des meilleurs – n’a pas changé et ne changera pas », a poursuivi Rogier sur Twitter. « Cette étape très difficile renforcera notre position à la fois financièrement et stratégiquement, nous permettant de servir nos membres, employés et instructeurs pendant de nombreuses années à venir.
Un porte-parole de MasterClass a déclaré que la société offrira 11 semaines de salaire de base à tous les employés dans le cadre d’une indemnité de départ, avec une semaine supplémentaire pour chaque année passée à MasterClass. La société renonce également à la falaise d’investissement d’un an et les employés auront la possibilité d’étendre les options. La startup s’est engagée à couvrir les soins de santé des employés jusqu’à la fin de l’année. Il fournit également des conseils en matière de santé mentale jusqu’à la fin de l’année et des conseils professionnels pendant les trois prochains mois. Les ordinateurs portables peuvent être conservés pour un usage personnel.
Voi Technology a annoncé cette semaine qu’elle avait supprimé 35 emplois, soit 10% de son personnel, pour se concentrer sur une rentabilité « encore croissante » et un objectif de réduction des coûts liés au siège, selon Mathias Hermansson, directeur financier et directeur général adjoint de Voi. Pendant ce temps, Superpedestrian a confirmé à TechCrunch qu’il réduirait la taille de son équipe mondiale de 7 %, ce qui toucherait 35 employés.
Comme le souligne Rebecca Bellan de TC, l’industrie de la micromobilité, qui a longtemps lutté pour être rentable, commence à être touchée par des licenciements. Il y a quelques semaines, la société de scooters Bird a licencié 23 % de son personnel.
Netflix a licencié 300 personnes, soit environ 3 % de ses effectifs, en raison du ralentissement de la croissance et du ralentissement. Il s’agit de la troisième série de licenciements de la société de divertissement en trois mois : elle a licencié 150 employés en mai, un certain nombre d’employés de sa branche éditoriale en avril, et supprime maintenant une grande partie des employés américains, dont certains sont touchés en Asie-Pacifique. , Amérique latine et Europe, Moyen-Orient et Afrique (EMEA).
Comme Ivan Mehta rapporte, « la société a rencontré un obstacle à sa croissance cette année, car elle a perdu plus de 200 000 abonnés au premier trimestre. À cette époque, la société a déclaré qu’elle prévoyait de perdre 2 millions d’abonnés payants dans le monde au deuxième trimestre. La société a cité l’invasion russe de l’Ukraine, la pandémie de COVID et le partage de mots de passe comme principaux facteurs à l’origine du ralentissement.
L’action Netflix, qui était d’environ 512 dollars il y a un an, se négocie à 188 dollars au moment de la publication.