Un sondage a révélé que 60 % des employés simulent des maladies, souvent pour des raisons telles que les festivités de Noël ou une surconsommation d’alcool. Les préférences pour annoncer une absence varient, avec une majorité choisissant d’appeler. Les Écossais sont les plus enclins à simuler des congés, tandis que d’autres régions adoptent des attitudes différentes. En réponse, des coachs en santé s’engagent à aider les employés à gérer leur bien-être tout en maintenant leur activité professionnelle.
Les raisons derrière les appels malades au travail
Un récent sondage a révélé que 60 % des employés qui se déclarent malades par téléphone adoptent une « voix fausse » pour rendre leur excuse plus convaincante. Réalisé auprès de 2 000 adultes, ce sondage a mis en lumière les principales raisons qui poussent les travailleurs à simuler une maladie en décembre. Parmi les motifs les plus fréquents, on trouve les festivités de Noël (29 %), une soirée trop arrosée avec des amis et la famille (27 %), ainsi qu’un épuisement général dû à une socialisation excessive (25 %).
Les tendances régionales et la perception des jours de maladie
Le sondage a également révélé que 41 % des répondants préfèrent passer un appel pour annoncer leur « maladie », tandis que 17 % choisissent d’envoyer un e-mail et 14 % optent pour un SMS. Certains, soit 6 %, demandent même à un tiers de le faire à leur place. En Écosse, les travailleurs sont les plus enclins à simuler des maladies, avec une moyenne de quatre jours de congé simulés pendant la période festive. De plus, les Écossais se sentent moins coupables de prendre des jours de congé non justifiés (21 %) comparé à 45 % des Londoniens qui éprouvent ce sentiment.
Les habitants du Yorkshire, en revanche, ne prennent des jours de maladie que s’ils en ont réellement besoin, tandis que 37 % des résidents des West Midlands déclarent qu’ils n’hésiteraient pas à appeler pour simuler une maladie afin de bénéficier d’une journée de congé supplémentaire. Parmi ceux qui simulent des maladies, 38 % avouent passer leur temps à dormir, tandis que 27 % préfèrent le passer avec leurs proches. À leur retour, 32 % se sentent revigorés et prêts à reprendre le travail, et 62 % affirment que leur entreprise devrait offrir des « congés flexibles » durant la période des fêtes.
En réponse à cette culture de la simulation de maladie, une équipe de coachs en santé et bien-être s’engage à soutenir les employés malades ou en situation de handicap. Ils développeront des plans personnalisés pour des milliers de personnes à travers l’Angleterre, afin de leur permettre de maintenir leur activité professionnelle tout en gérant leur santé.