Les sous-traitants de YouTube Music dans la région d’Austin qui ont voté pour se syndiquer accusent leurs employeurs d’abuser des politiques de retour au travail pour étouffer les organisateurs syndicaux. L’Alphabet Workers Union (AWU) a déposé une plainte auprès du National Labor Relations Board (NLRB) alléguant que la société mère de YouTube Alphabet et la société de recrutement Cognizant utilisent un mouvement de retour brutal au bureau, prévu en février, pour punir les travailleurs à distance, beaucoup d’entre eux seraient favorables aux syndicats. Certains vivent également en dehors d’Austin. Les responsables ont également envoyé du travail dans d’autres bureaux pour « refroidir » les efforts d’organisation syndicale à Austin, selon la plainte, tandis qu’un superviseur aurait proféré des menaces antisyndicales implicites.
Alors que les travailleurs sont sous contrat, ils affirment qu’Alphabet et Cognizant représentent un « employeur conjoint ». Si tel est le cas, Alphabet serait responsable des conditions de travail et devrait négocier si l’équipe de la région d’Austin vote en faveur d’un syndicat.
Nous avons demandé à Alphabet et Cognizant de commenter. Dans une déclaration à Bloombergun porte-parole de Cognizant affirme que le personnel était « pleinement conscient » d’un éventuel retour au bureau avant la pétition pour se syndiquer, et qu’il a « à plusieurs reprises et systématiquement » informé les employés de sa politique de retour au bureau depuis décembre 2021. Les entrepreneurs qui a volontairement quitté la région d’Austin et ne peut pas revenir au travail en personne peut également être « envisagé » pour d’autres travaux chez Cognizant, a déclaré le porte-parole.
Ce n’est pas la première augmentation de la tension entre Alphabet et les entrepreneurs pro-syndicaux. Au printemps 2022, les employés de Cognizant de l’État de Washington travaillant sur Google Maps ont averti qu’ils se mettraient en grève en raison d’un calendrier de retour au bureau prétendument déraisonnable. Cognizant a repoussé le retour de 90 jours. Chez Google, pendant ce temps, de nombreux travailleurs de la cafétéria se sont discrètement syndiqués pendant la pandémie alors qu’ils cherchaient de meilleures conditions.
La dispute survient alors qu’Alphabet supprime 12 000 emplois dans le monde à la suite de conditions économiques difficiles et d’une baisse des bénéfices. Bien que ce chiffre ne couvre que les employés directs, il reflète la pression pour réduire les coûts de l’emploi. Cela, à son tour, peut créer des conflits avec les travailleurs favorables aux syndicats qui cherchent à obtenir de meilleurs salaires et avantages sociaux.
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