CNBC rapports que le Conseil national des relations du travail a allégué, dans un plainte déposée vendredi, que X a violé le droit du travail en licenciant un employé qui critiquait l’entreprise. Elon Musk a acheté l’entreprise, alors connue sous le nom de Twitter, en octobre et a menacé de licencier les travailleurs qui ne retournaient pas au travail de bureau en personne. Après que Yao Yue ait encouragé d’autres membres de Slack de l’entreprise à laisser l’entreprise les licencier au lieu de démissionner, elle a été licenciée pour avoir enfreint une politique non spécifiée de l’entreprise.
CNBC écrit que dans la plainte, le NLRB accuse X d’empêcher les travailleurs de l’entreprise d’exercer leurs droits légaux du travail. Yue allègue que l’entreprise l’a licenciée « en représailles à sa tentative d’organiser ses collègues pour qu’ils ne démissionnent pas, afin qu’ils aient une meilleure base juridique » sur laquelle contester l’entreprise plus tard.
En juillet, d’anciens employés de X ont intenté une nouvelle action en justice concernant le prétendu refus de l’entreprise de payer pour un arbitrage qu’un juge avait déterminé en janvier qu’ils étaient contractuellement obligés de recourir. La décision du juge a mis fin à leur recours collectif qui alléguait que X n’avait pas donné aux employés un préavis approprié en vertu des lois fédérales et de l’État de Californie. L’entreprise avait commencé à licencier une grande partie de ses effectifs en novembre de l’année dernière.