WestJet lance de nouveaux uniformes non sexistes avec un espace pour afficher les pronoms préférés

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CALGARY — Les employés de WestJet font peau neuve alors que la compagnie aérienne réorganise ses uniformes en tenant compte de l’inclusion des genres.

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Le transporteur basé à Calgary affirme que les nouveaux tailleurs-pantalons, jupes et robes bleus aux accents bleu sarcelle sont censés être non sexistes, afin que les travailleurs puissent choisir l’uniforme le plus authentique et le plus confortable pour eux.

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Les uniformes comprennent également des étiquettes de nom repensées avec un espace permettant au personnel d’indiquer les pronoms qu’ils préfèrent que les gens utilisent lorsqu’ils s’adressent à eux.

« Ce n’est qu’un petit pas que nous franchissons pour être inclusifs avec l’ensemble de notre effectif », a déclaré Leah McDonald, directrice de la formation et des uniformes de WestJet. « Nous voulons créer un espace où les gens se sentent vraiment à l’aise d’être authentiques et d’être eux-mêmes. C’est là que les gens peuvent montrer à nos clients leur meilleur côté et leur meilleur service. Nous voulons qu’ils se présentent comme eux, afin qu’ils puissent aider nos invités à passer un bon moment sur WestJet.

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Les uniformes ont été conçus par Juli Grbac, lauréat du « Project Runway Australia », avec la contribution des employés de première ligne des compagnies aériennes et l’accent bleu sarcelle est censé être un clin d’œil aux 26 ans d’histoire de l’entreprise.

La refonte intervient cinq ans après que WestJet a mis à jour ses directives sur les uniformes pour adopter une approche non sexiste qui encourage le personnel à porter les pièces qui résonnent le plus avec les travailleurs individuels.

En plus des nouveaux uniformes, WestJet a mis à jour ses politiques pour permettre au personnel de montrer des tatouages ​​visibles au travail.

— Avec des reportages supplémentaires du Calgary Herald