WARMINGTON : Le Humber College organise des séminaires pour le personnel sur la façon d’éliminer la « suprématie blanche »

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Au Humber College, il existe en fait un programme pour les employés conçu pour aider les gens à « désapprendre » leur « privilège de peau blanche » et leur « suprématie blanche ».

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Vous avez bien lu. Leur dernière réunion a eu lieu jeudi.

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Sur le site Web de Humber, sous le titre « Le cercle du désapprentissage : les employés de Humber démantèlent la blancheur », il est indiqué que « début décembre 2021, Humber a lancé un groupe pour les employés qui s’identifient comme blancs et/ou ayant le privilège de peau blanche pour examiner comment ils ont été conditionnés par leur blancheur et par la manière dont elle se manifeste dans leurs pensées, leurs sentiments et leurs expériences et au sein de leurs institutions, de leur famille, de leur travail, de leur éducation, de leur religion, etc.

Ce n’était pas la première réunion.

Lors de son lancement en 2021, Humber a publié en ligne que « des employés identifiés comme blancs de Humber ont lancé un groupe de travail sur le démantèlement de la suprématie blanche », dans lequel les gens « s’engagent de manière critique envers la blancheur et les privilèges blancs, continuent de désapprendre le racisme et la domination intériorisée » et « se tiennent mutuellement responsables de la lutte contre la suprématie blanche ». -changer le racisme et développer des stratégies de libération.

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Les informations sur l’initiative indiquent également que ce « groupe de travail est composé de professeurs, de personnel administratif et de soutien identifiés par des Blancs qui ont exprimé un intérêt pour la décolonisation et le travail antiraciste à Humber », dans lequel un séminaire parlait de « déballer nos biographies raciales pour mieux comprendre le rôle de la race dans nos vies professionnelles et personnelles, en explorant la socialisation raciale en mettant l’accent sur la manière dont les Blancs apprennent la race, le racisme et la culture de la suprématie blanche, en reconnaissant la relation entre les politiques d’identité raciale et les opérations de la race, du racisme et de la culture de la suprématie blanche aux niveaux institutionnel, structurel et systémique.

C’est de la folie. Mal.

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Vous entendez souvent le mot haine, mais comment appelez-vous autrement quelque chose comme ça ? Une telle chose ne serait autorisée avec aucun autre groupe de diversité raciale, religieuse ou sexuelle.

Au nom de l’équité, que se passe-t-il chez Humber ? Pourquoi quelque chose d’aussi bizarre se produit-il ou est-il autorisé à se produire ?

Emily Milic, directrice associée des communications de Humber, a déclaré : « Le Collège Humber s’efforce de créer un environnement accueillant et inclusif pour les apprenants et les employés dans lequel ils peuvent tous ressentir un sentiment d’appartenance. L’équité est l’une de nos valeurs fondamentales et nous nous efforçons de la respecter et de la soutenir ainsi que nos autres valeurs de plusieurs manières », ajoutant qu’ils sont « déterminés à bâtir une communauté diversifiée et inclusive d’étudiants, de professeurs et de personnel exceptionnels.

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Milic a déclaré que « le cercle de désapprentissage a été établi par les employés, est fréquenté uniquement par les employés et la participation est facultative », notant qu’il fait partie de leur « cadre et stratégie institutionnels d’équité, de diversité et d’inclusion ».

Le bureau de la ministre des Collèges et Universités, Jill Dunlop, a également répondu.

« Les collèges et universités de l’Ontario sont des établissements autonomes et responsables de leurs propres opérations », a déclaré Liz Tuomi. «Nous espérons qu’ils restent concentrés sur les universitaires et qu’ils investissent leur temps et leurs ressources pour préparer les étudiants à réussir.»

Les questions de suivi demandant si cela signifie que le gouvernement du premier ministre Doug Ford s’oppose au programme de « démantèlement de la blancheur » à Humber ou estime que c’est quelque chose d’utile pour les étudiants n’ont pas encore reçu de réponse.

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Mais ce que l’on sait, c’est que ce genre d’initiatives ne donnent pas toujours des résultats positifs. Directeur de Toronto Richard Bilkszto, 60 ans, s’est suicidé le 13 juillet après avoir intenté une action en justice alléguant qu’il avait été ruiné à la suite d’un cours d’entraînement à la course obligatoire du Toronto District School Board en 2021.

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Comme l’a rapporté Brian Lilley, les relevés de notes des cours trouvés dans le procès de Bilkszto contre le TDSB alléguaient que la formation du PDG de l’Institut Kojo, Kike Ojo-Thompson, « faisait implicitement référence à Bilkszto comme un raciste et un suprémaciste blanc ».

Ojo-Thompson a insisté sur le fait que « les allégations portées contre moi et l’Institut KOJO dans le cadre du procès intenté par M. Bilkszto contre le Conseil scolaire du district de Toronto sont fausses et nous ne sommes pas partie au procès… tandis que la couverture médiatique de droite de cette controverse est décevante. et conduit notre organisation et les membres de notre équipe à recevoir des menaces et du vitriol en ligne, nous ne nous laisserons pas dissuader de notre travail visant à construire une société meilleure pour tous.

Une société meilleure commence sans qu’aucun groupe de personnes ne soit pointé du doigt et avec la fin de ces incidents ridicules qui, injustement et sans mérite, se concentrent largement sur une seule race.

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