Vous voulez une semaine de travail de quatre jours? Bon courage pour trouver une entreprise qui en propose

Les employés veulent une semaine de travail raccourcie, mais les cadres craignent que cela ne nuise à la productivité

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Tout le monde parle de la semaine de travail de quatre jours. Jusqu’à présent, du moins, presque personne ne le fait réellement.

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Les dirigeants ont considéré qu’une semaine de travail raccourcie était de loin la stratégie de recrutement et de rétention la plus recherchée lorsqu’ils ont été interrogés par Gartner Inc., mais seulement 6 % de ces mêmes hauts dirigeants ont déclaré qu’ils le faisaient ou même prévoyaient de le faire dans leur organisation. Au lieu de cela, les entreprises sont plus susceptibles d’augmenter les congés payés ou de donner aux travailleurs plus de flexibilité quant au moment où ils commencent et terminent le travail chaque jour.

L’enquête, menée fin avril, a révélé que les cadres craignaient le plus une perte de productivité s’ils passaient à des stratégies basées sur le temps comme une semaine de travail de quatre jours, qui a été testée dans des startups et également quelques grands employeurs, dont Cisco Systems Inc. et Unilever Plc.

Les conclusions surviennent juste au moment où les législateurs californiens ont mis de côté une proposition visant à instituer une semaine de travail de quatre jours dans tout l’État pour les employés horaires, montrant à quel point l’adoption généralisée de la mesure pourrait être difficile. Alors que certaines expériences avec des semaines de travail plus courtes, comme celle en Islande, ont entraîné une amélioration de la productivité et une réduction du stress, d’autres ont été mitigées et des groupes d’entreprises tels que la Chambre de commerce de Californie s’y opposent fermement. Les Américains travaillent plus d’heures et prennent moins de congés que la plupart des autres pays développés.

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Le débat de quatre jours offre également une fenêtre sur la déconnexion entre ce que les employés recherchent sur le lieu de travail et ce que les managers sont prêts à offrir, exposant des lignes de fracture sur des sujets tels que l’efficacité du travail à distance, les avantages sociaux et les augmentations de salaire à la fois. d’inflation galopante.

Pour les entreprises qui essaient une variante de la semaine de travail de quatre jours, la flexibilité et la rétroaction sont essentielles. Le test de Cisco a commencé plus tôt cette année avec des employés de son service des ressources humaines et comprend deux phases de huit semaines. Une phase comprend des journées de travail de 10 heures, quatre jours par semaine, et la deuxième phase comprend des congés tous les deux vendredis. Cisco parcourra ensuite les données et interrogera les employés pour voir quelle approche a le mieux fonctionné. Fran Katsoudas, responsable des ressources humaines, des politiques et des objectifs de Cisco, a déclaré que la participation des employés au test était environ le double de ce à quoi elle s’attendait et qu’elle a reçu des demandes de la part de dirigeants d’autres départements pour l’étendre.

« Notre peuple est prêt à essayer des choses nouvelles et différentes », a-t-elle déclaré lors d’une interview le mois dernier. « Je pense qu’avec ces nouvelles façons de travailler, il s’agit d’essayer de comprendre comment vous le faites fonctionner avec tout ce qui se passe dans votre vie. »

Bloomberg.com