Vous voulez un salaire plus élevé ? Apprenez et adoptez l’IA, selon un rapport

Contenu de l’article

Les Canadiens accordent de plus en plus la priorité au salaire dans leurs offres d’emploi, mais ne se forment pas à l’une des compétences les plus susceptibles d’obtenir une augmentation significative : l’intelligence artificielle.

PricewaterhouseCoopers (PwC) 2024 Enquête Espoirs et Craintespublié mardi, montre que 87 pour cent des Canadiens considèrent qu’un salaire équitable est un facteur important dans une offre d’emploi et que 25 pour cent sont très ou extrêmement susceptibles de changer d’emploi si une offre est accompagnée d’une augmentation.

Contenu de l’article

Cela survient alors que le Baromètre des emplois en IA de PwC révèle que les entreprises canadiennes paient une prime de 11 pour cent pour les postes qui nécessitent des compétences en IA.

Il semble que les travailleurs canadiens laissent de l’argent sur la table, car ils sont à la traîne du monde en matière d’adoption de l’IA générative et sont plus susceptibles de ne pas savoir comment utiliser la technologie.

« Nous constatons que les employés semblent manquer un peu de ce sentiment d’urgence », a déclaré Kathy Parker, associée du service national de consultation sur la main-d’œuvre de demain chez PwC Canada. « C’est un peu désarmant compte tenu de la direction que prend le monde selon nous. »

Malgré leur désir d’obtenir une rémunération plus élevée, les employés canadiens sont réticents à adopter l’IA. Seuls 25 % des travailleurs ont déclaré utiliser l’IA générative au moins une fois par mois, contre 36 % à l’échelle mondiale.

Lorsqu’on leur a demandé pourquoi ils n’avaient pas profité de la technologie, 28 pour cent ont répondu qu’ils ne pensaient pas qu’elle pourrait les aider, tandis que 26 pour cent ont répondu qu’ils ne savaient pas comment l’utiliser.

« Nous avons également vu des gens dire qu’ils cherchaient un emploi en partie à cause de difficultés financières, mais en même temps, nous ne constatons pas cette disposition à perfectionner leurs compétences, même si nous savons… qu’il y a une prime », a déclaré Parker.

Contenu de l’article

Pour PwC, cela souligne la nécessité pour les employeurs de former leur personnel aux avantages de l’IA générative et d’apporter ces compétences à leur personnel.

« Il est essentiel de bien récompenser les travailleurs en leur offrant une rémunération équitable, mais il est également important d’offrir des opportunités significatives – et du temps – aux employés pour perfectionner leurs compétences dans des domaines tels que l’IA générative », indique le rapport.

« Ce sont des signes que les employeurs apprécient leurs employés, ce qui les rassure et les motive à investir en eux-mêmes et à contribuer au succès de l’organisation. Donner aux travailleurs les bons outils et, surtout, simplifier les technologies et les plates-formes qu’ils doivent utiliser au travail, peut également libérer la capacité des employés afin qu’ils puissent se concentrer sur les opportunités de mieux faire leur travail.

De plus, une enquête distincte de PwC a révélé que les emplois en IA connaissent une croissance 3,5 fois plus rapide que toutes les autres offres d’emploi.

Les travailleurs pourraient être mieux servis en apprenant certaines compétences de base en IA.

UN enquête récente d’IBM montre que les PDG sont plus susceptibles de prendre des risques dans le domaine de l’IA, tandis qu’Amazon a trouvé les employeurs sont prêts à payer 25 pour cent de plus pour les employés possédant des compétences en IA.

« Nous avons vraiment besoin de voir les deux parties travailler ensemble pour… nous préparer à ce monde du travail qui arrive très, très rapidement », a déclaré Parker.

• E-mail: [email protected]

Partagez cet article sur votre réseau social