Vous ne savez pas exactement ce que vous devez retenir sur votre chèque de paie ? Voici ce qu’elles signifient

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Vous êtes dans votre nouvel emploi depuis quelques semaines et le jour de paie est arrivé.

Mais en lisant votre premier bulletin de paie, vous ne comprenez pas très bien ce que signifient toutes ces déductions.

Après tout, le montant exact de votre dépôt direct bimensuel n’a jamais été mentionné lors du processus d’entrevue.

Les experts en planification financière affirment que comprendre comment les déductions sont calculées sur un chèque de paie est essentiel pour les employés qui budgétisent leur argent, en particulier ceux qui viennent d’entrer sur le marché du travail ou qui sont nouveaux au Canada.

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Les employeurs sont tenus de prélever certaines retenues obligatoires sur le revenu total de leurs employés et de les envoyer à l’Agence du revenu du Canada. Les employés sont crédités du paiement de ces montants lorsqu’ils remplissent leur déclaration de revenus annuelle.

Gaetano Gagliardi, responsable des relations gouvernementales et des politiques au National Payroll Institute, a déclaré qu’une idée fausse courante est que les gens s’attendent à ce que leur « salaire net soit plus proche de leur salaire brut ».

Le salaire brut correspond au total des gains pour une période de paie, sans compter les déductions, comme l’impôt sur le revenu ou les cotisations au régime de retraite. Le salaire net, ou salaire net, correspond au montant d’argent que l’employé reçoit réellement.

« Malheureusement, beaucoup de gens pensent seulement à ce qui est déposé sur leur compte bancaire et ne regardent pas vraiment tout ce qui entre dans ce calcul — donc non seulement vos revenus bruts, mais toutes ces déductions qui les ramènent à votre salaire net », a déclaré Gagliardi.

« C’est un fait connu que la majorité des Canadiens ne lisent même pas leur bulletin de paie. Si vous ne le consultez pas, vous n’avez pas la capacité de planifier et d’établir un budget correctement. »

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Une enquête commandée par H&R Block Une étude réalisée plus tôt cette année a révélé que plus d’un Canadien sur trois affirme ne pas savoir comment vérifier le montant d’impôt qu’il devrait payer sur chaque chèque de paie.

De plus, 35 % ont indiqué qu’ils n’étaient pas sûrs de pouvoir remarquer si leur chèque de paie contenait une erreur dans le montant de la déduction fiscale.

« Il y a plus de 400 crédits et déductions, donc il y a beaucoup d’éléments à surveiller », a déclaré Yannick Lemay, expert fiscal principal chez H&R Block.

« Jetez toujours un œil à votre bulletin de paie, car beaucoup de gens ne vont même pas en ligne pour les obtenir ou les consulter. »

Les employés doivent s’attendre à de multiples retenues légales sur chaque chèque de paie, à commencer par les impôts sur le revenu fédéraux et provinciaux.

Les retenues obligatoires comprennent également les cotisations au Régime de pensions du Canada (RPC) ou au Régime de rentes du Québec, ainsi que les primes d’assurance-emploi (AE).

« Ces derniers constituent l’essentiel des déductions sur votre salaire, l’impôt sur le revenu étant généralement la plus grosse partie de votre salaire brut », a déclaré Gagliardi.

Lemay a ajouté que toutes les déductions apparaissant sur un talon de chèque sont également répertoriées sur un document T4, ce qui permet aux employés de réclamer facilement ces montants dans leur déclaration de revenus annuelle.

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D’autres déductions possibles se répartissent en trois catégories, a déclaré Gagliardi.

Les exigences syndicales, le cas échéant, signifient qu’une partie des salaires est consacrée aux cotisations syndicales.

Les politiques propres à une organisation peuvent impliquer des contributions régulières à un organisme de bienfaisance, à un régime enregistré d’épargne-retraite ou à un comité social.

Enfin, il peut y avoir des exigences légales, comme le paiement de dettes fiscales impayées, des paiements de pension alimentaire ou des saisies de salaire.

Ann-Marie Cary, directrice des solutions mondiales de paie et de gestion du temps pour la Banque de Nouvelle-Écosse, a déclaré que d’autres idées fausses courantes concernant les chèques de paie incluent les employés qui croient que certains paiements obligatoires, comme les cotisations au RPC ou à l’AE, sont facultatifs.

« Il s’agit de retenues obligatoires légales pour lesquelles chaque employeur a la responsabilité de déduire du salaire de l’employé et de les verser », a déclaré Cary dans un courriel, ajoutant que les employeurs doivent également contribuer un pourcentage supplémentaire au nom de chaque employé.

Elle a souligné que les employés qui travaillent à distance sans être tenus de se présenter à un bureau physique verront leurs impôts calculés et déduits de leur salaire en fonction de la province dans laquelle la paie est traitée, plutôt que de leur lieu de résidence.

Gagliardi a déclaré qu’il est impératif pour les employés de revoir leurs bulletins de paie et de savoir où va leur argent durement gagné.

Cela permet non seulement d’obtenir une image plus précise de leur véritable salaire net, mais peut également éviter qu’une erreur d’un employeur passe inaperçue.

« Le simple fait d’avoir une connaissance de base des déductions qui entrent dans votre salaire vous aidera à comprendre ou à prévoir quel sera votre salaire net à l’avenir », a-t-il déclaré.

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