Votre patron ne pourra peut-être pas résister plus longtemps à la semaine de travail de 4 jours

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Les employeurs ne seront peut-être pas en mesure de résister beaucoup plus longtemps à une semaine de travail de quatre jours, si l’on en croit une étude récente mettant en évidence des preuves encore plus convaincantes des avantages de cet horaire.

Selon un rapport de recherche préliminaire de l’Université York, la semaine de travail de quatre jours s’est avérée être une bonne nouvelle à la fois pour les employés désireux d’assurer un meilleur équilibre entre travail et vie personnelle et pour les employeurs désireux de protéger leurs résultats financiers.

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Plus de 95 pour cent de ceux qui travaillent quatre jours par semaine ont déclaré avoir un environnement de travail plus sain et plus heureux, selon les chercheurs Carlo Fanelli et Maria Foggia, qui ont examiné les données de 30 entreprises différentes et de 3 500 travailleurs. Dans le même temps, la productivité n’a pas souffert et s’est même améliorée dans certains cas, ont déclaré 90 pour cent des personnes interrogées.

Les employés ont signalé une diminution importante des sentiments d’épuisement professionnel, de stress et de fatigue. En conséquence, leur santé mentale s’est améliorée, tout comme leur satisfaction au travail. Ils ont également découvert qu’ils disposaient de plus de temps pour des activités significatives comme faire du bénévolat et s’occuper des enfants ou d’autres membres de la famille.

« Lorsque vous êtes bien reposé, vous êtes une bien meilleure maman, papa, parent, voisin, patron, collègue, enseignant, étudiant, la liste est longue », a déclaré un directeur des ressources humaines aux chercheurs. « Les humains bien reposés seront capables d’être plus créatifs, de se transformer et d’être plus compatissants. »

Cela semble en partie conduire à des gains de productivité. Les employés ont utilisé moins de jours de maladie et l’absentéisme s’est amélioré, selon l’étude, permettant ainsi aux entreprises d’économiser de l’argent. De plus, les réunions et la communication sont devenues plus efficaces, ce qui a permis d’effectuer davantage de travail. « Les résultats de cette étude suggèrent que des horaires de travail raccourcis et comprimés améliorent la productivité du travail et d’autres indicateurs de performance économique », ont déclaré les chercheurs.

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Il y avait également d’autres avantages pour les employeurs, notamment des améliorations en matière d’embauche et de rétention dans 86 pour cent des entreprises interrogées. La semaine de travail raccourcie s’est avérée être une incitation intéressante pour les candidats à un emploi, a déclaré un employeur, ce qui a entraîné un plus grand nombre de candidatures à des postes vacants et une opportunité de « promouvoir notre entreprise comme un excellent lieu de travail ».

De plus, les employés ont déclaré avoir économisé de l’argent en n’ayant pas à se déplacer autant, ce qui a également contribué à réduire leur empreinte carbone. Les chercheurs ont déclaré que des semaines de travail raccourcies pourraient améliorer la circulation et réduire les émissions.

Avec de tels avantages, il est étonnant que davantage d’employeurs ne se joignent pas à la tendance à la réduction de la semaine de travail. Bien sûr, des points négatifs sont également apparus. Par exemple, certains dirigeants ont déclaré que l’initiative avait entraîné une augmentation de leur charge de travail pendant la transition. Et les employés des secteurs physiquement exigeants, comme la construction, ont déclaré que les horaires les rendaient plus fatigués, surtout pendant les journées sombres de l’hiver. D’autres employés ont déclaré que la semaine de quatre jours rendait plus difficile pour eux de trouver des services de garde d’enfants pour couvrir leurs heures de travail.

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Pourtant, pour beaucoup, les avantages dépassent les inconvénients, et les Canadiens semblent intéressés à essayer une semaine de travail de quatre jours. Dans un sondage récent, 93 pour cent des employés ont déclaré qu’ils seraient disposés à en essayer un. Et 91 pour cent des cadres supérieurs seraient favorables au passage à un horaire plus court, selon une étude de Robert Half Inc. Ce type de soutien pourrait signifier que la semaine de quatre jours pourrait réussir à devenir plus courante, ce qui se traduirait par une organisation plus efficace et plus forte. la main d’oeuvre.

« À une époque caractérisée par une insatisfaction croissante au travail, les horaires de travail réduits montrent qu’il est possible d’être tout aussi efficace en moins de temps, ce qui rend les employés plus productifs, en meilleure santé et plus heureux », ont déclaré les chercheurs de l’Université York. «Cela pourrait ouvrir de nouveaux espaces pour… créer un avenir du travail plus équitable et plus enrichissant.»

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Une version de cette histoire a été publiée pour la première fois dans le bulletin d’information FP Work, un regard organisé sur l’évolution du monde du travail. Inscrivez-vous pour le recevoir dans votre boîte de réception tous les mardis.

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