Votre nouveau titre de manager peut être un moyen pour votre patron d’éviter de vous payer des heures supplémentaires

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Les entreprises évitent de payer environ 4 milliards de dollars en heures supplémentaires en inventant des titres douteux pour les employés américains tels que « directeur des premières impressions » et « installateur principal de portes de douche », selon une nouvelle étude sur une pratique courante qui contourne le droit du travail fédéral des États-Unis.

La pratique, souvent déployée par les entreprises de vente au détail et de restauration, tire parti du Fair Labor Standards Act (FLSA), qui exonère les entreprises du paiement des heures supplémentaires si l’employé est un manager et perçoit un salaire supérieur à un certain seuil. De 2010 à 2018, les chercheurs ont constaté une augmentation de 485% des offres d’emploi pour les employés salariés occupant des postes de direction douteux où les tâches incluaient rarement une gestion réelle. Les entreprises ont évité de payer des heures supplémentaires sur plus de 151 millions d’heures de travail grâce à cette pratique, selon l’étude, qui coûte aux travailleurs environ 4 milliards de dollars en salaire.

Parmi les autres titres de poste suspects identifiés par les chercheurs, citons le responsable du shampoing pour tapis, le coordinateur de la numérisation des prix et le responsable de l’expérience client. Même si des entreprises telles que Walmart Inc. et JPMorgan Chase & Co. ont payé des millions de dollars en amendes et règlements au fil des ans pour avoir enfreint les règles fédérales sur les heures supplémentaires, les chercheurs ont déclaré que la pratique reste courante car les sanctions sont pâles par rapport à ce que les entreprises peuvent faire. sauf en classant délibérément les membres du personnel de manière erronée.

Les entreprises continuent d’esquiver le paiement des heures supplémentaires malgré « la pleine connaissance des litiges potentiels », ont déclaré les chercheurs, professeurs à la Harvard Business School et à l’Université du Texas à Dallas.

L’étude a été publiée par le National Bureau of Economic Research, une organisation dont les principales sources de financement sont la Social Security Administration et la Fondation Alfred P. Sloan. Le NBER dit qu’il ne fait pas de recommandations politiques ou ne mène pas de plaidoyer sur la base des résultats de la recherche.

Selon l’étude, le vol de salaire se classe parmi les principales infractions commises par les entreprises après les infractions à la sécurité au travail. Family Dollar, qui fait maintenant partie de Dollar Tree Inc., a dû payer plus de 30 millions de dollars américains après une décision de 2006 en Alabama pour avoir refusé le paiement des heures supplémentaires à 1 424 gérants de magasin, et a ensuite fait face à des accusations similaires au Colorado et à New York. Mais cela ne se produit pas seulement dans les industries à bas salaires. Facebook, désormais appelé Meta Platforms Inc., et Goldman Sachs Group Inc. ont également été accusés d’avoir mal classé les travailleurs pour éviter de leur payer des heures supplémentaires.

« L’utilisation stratégique des titres persiste dans les industries, la localisation géographique, la répartition par taille de l’entreprise et jusqu’à nos jours », ont déclaré les chercheurs.

La pratique était plus courante dans les États où les employés ont moins de protections et où les employeurs avaient plus de pouvoir de négociation et faisaient face à moins de concurrence pour les travailleurs, selon l’étude. Lorsque les travailleurs étaient mieux éduqués, cela se produisait moins. Il n’y a pas eu de pic similaire dans l’utilisation de titres douteux dans les mêmes entreprises pour leurs employés horaires, qui doivent être payés en heures supplémentaires en vertu de la LSF. Le seuil de rémunération des heures supplémentaires utilisé dans la recherche était de 455 USD par semaine, soit 23 660 USD par an, qui a été porté à 684 USD par semaine en 2020.

« Les résultats ne sont que la pointe de l’iceberg », ont déclaré les chercheurs. « L’évitement des heures supplémentaires peut également se produire à d’autres niveaux de salaire et de différentes manières. »

Bloomberg.com

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