Votre CV est probablement trop long et les recruteurs ne sont pas impressionnés

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Les demandeurs d’emploi remplissent leur curriculum vitae de mots à la mode pour contourner les systèmes automatisés qui constituent souvent le premier écran pour les candidats, mais cela décourage les humains.

Les CV de deux pages sont désormais la norme par rapport à il y a cinq ans, selon le créateur de CV LiveCareer, qui a analysé sa base de données interne de 50 000 CV et a constaté que de longues sections sur les compétences étaient à l’origine de ce changement. « Gestion du temps » et « pensée critique » sont quelques-unes des expressions les plus populaires.

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Certains recruteurs ne sont pas impressionnés.

« Je n’ai pas le temps de trier ce qui est réel et ce qui ne l’est pas », a déclaré Katie Birkelo, vice-présidente senior de l’agence de recrutement Randstad NV, ajoutant que les longues sections sur les compétences sont plus déroutantes qu’impressionnantes. « C’est soit un peut-être, soit un non, tout de suite. »

L’ajout de mots-clés aux documents de candidature existe depuis que les recruteurs et les employeurs potentiels ont commencé à utiliser des écrans automatisés, qui sont devenus de plus en plus populaires pendant la pandémie. Mais les sections sur les compétences deviennent de plus en plus longues en raison de la collision entre l’embauche basée sur les compétences – l’accent mis sur ce que les candidats potentiels peuvent réellement faire par rapport à leurs titres de poste précédents – et le buzz autour de l’utilisation de l’intelligence artificielle pour l’embauche.

LiveCareer, pour sa part, considère l’augmentation du nombre de CV comme une évolution positive. Le groupe encourage les candidats à suivre des cours de certification pour allonger les sections de compétences techniques avec des choses comme Python et JavaScript et ajouter des compétences générales telles que le leadership et l’écoute active pour « fournir une vision plus holistique » de ce qu’ils offrent aux employeurs.

Les jeunes générations enfreignent également la règle autrefois sacro-sainte d’un curriculum vitae succinct d’une page parce qu’elles pensent que certaines compétences passeront les écrans de l’IA, selon Jannette Swanson, qui travaille au centre de carrière du Vassar College. Selon une étude de SHRM de janvier 2024, environ une organisation sur quatre utilise l’IA pour ses ressources humaines, l’acquisition de talents étant la principale utilisation.

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« Ils essaient d’apprendre à jouer à ce jeu », a déclaré Swanson.

Donovan Harris, 27 ans, stratège en communication à Washington, DC, qui a « message » et « communication » dans son profil LinkedIn, affirme que son profil riche en compétences l’a amené à trouver un emploi.

« Le simple fait d’avoir ces mots-clés vous ouvre évidemment la porte », a déclaré Harris. « Je sais que les gens ont trouvé mon profil à partir de mots-clés particuliers ou de compétences particulières qui apparaissent sur mon LinkedIn. Des recruteurs m’ont contacté à cause de cela.

Alors que des entreprises de premier plan procèdent à des licenciements massifs et que le marché du travail commence à se calmer, certains demandeurs d’emploi qui n’ont pas de chance complètent leur curriculum vitae avec davantage de compétences.

« Je n’arrive pas à comprendre pourquoi je ne reçois pas d’appels, alors je vais juste continuer à en mettre davantage », a déclaré Birkelo à propos de la justification.

Bien sûr, des compétences techniques telles que Java et Excel sont essentielles, surtout si vous travaillez dans le secteur de la technologie, selon Mark Saltrelli, vice-président du recrutement en ingénierie au sein du groupe de recrutement Kelly Engineering.

Mais le risque de l’empilement des CV est qu’il peut conduire à « étirer » la vérité, a déclaré Saltrelli. Les candidats ne doivent pas exclure que les recruteurs et les employeurs mettent leurs compétences à l’épreuve. Saltrelli exige des examens de compétence en codage avant l’intégration pour garantir que les candidats ont été transparents.

« Vous ne devriez pas mettre quelque chose ici parce que vous en avez entendu parler ou parce que c’est très demandé », a déclaré Saltrelli. « S’il n’y a pas de corrélation entre l’ensemble des compétences et l’expérience professionnelle, c’est un signal d’alarme. »

Bloomberg.com

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