L’épuisement professionnel est le principal moteur des femmes actuellement à la recherche d’un nouvel emploi
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Pour les employées, la Grande Démission ne fait peut-être que commencer. Plus de la moitié des 5 000 femmes interrogées par le cabinet de conseil Deloitte LLP ont déclaré avoir l’intention de quitter leur emploi dans les deux prochaines années.
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Seulement 10 % des personnes interrogées dans 10 pays ont déclaré qu’elles prévoyaient de rester avec leur employeur actuel pendant plus de cinq ans, et les femmes occupant des postes non cadres et de gestion intermédiaire étaient plus susceptibles de dire qu’elles cherchaient à changer de rôle dans les deux ans. .
Il appartient aux employeurs de s’assurer que, lors de l’attribution des tâches et de l’évaluation des travailleurs pour les promotions, « nous ne choisissons pas seulement ceux que nous avons physiquement vus, mais que nous considérons réellement notre équipe dans son intégralité », a déclaré Codd dans une interview. Sur les 5 % de femmes qui travaillaient pour des entreprises où elles se sentaient soutenues, protégées et avaient la possibilité d’avancer dans leur carrière, aucune n’a déclaré chercher un nouvel emploi et seulement 3 % ont déclaré se sentir épuisées.