Si vous en avez assez d’entendre parler d’une résurgence de pandémie ou de la Grande Démission, vous serez heureux de savoir qu’il existe une autre perspective qui prend de l’ampleur. Même si la variante Omicron de COVID-19 fait revenir certaines personnes en mode verrouillage, un pourcentage sain de la population en a assez de leur teint de thon et veut retourner au bureau en 2022. C’est selon un sondage de OnePoll qui a interrogé 1 000 employés américains sur leurs perspectives d’emploi pour l’année à venir.
L’enquête a porté sur neuf travailleurs américains sur dix qui attendent avec impatience un retour à la vie de bureau, mais les raisons varient. Par exemple, 60 % des personnes interrogées ont déclaré qu’elles en avaient marre de la vidéoconférence et qu’elles étaient simplement ravies de voir et de rattraper leurs collègues. Un autre 48% ont déclaré qu’ils attendaient avec joie des réunions en personne et assis à leur bureau. (Ils n’ont pas entendu parler des nouvelles tendances en matière de gestion de l’espace et de hot-desking, alors… désolé.) Pendant ce temps, 47% étaient motivés par la tenue vestimentaire – ils veulent juste porter à nouveau des vêtements de travail.
Les 46% qui travaillent à proximité de bons restaurants ont déclaré qu’ils avaient hâte de sortir à nouveau déjeuner. Mais environ 40% étaient des mutants qui étaient ravis de retourner à la nourriture de la cafétéria et de se déplacer. Je parie que ces gens n’habitent pas près de New York.
(Graphique avec l’aimable autorisation de OnePoll)
Omicron a encore des dents
Le sondage n’était pas tout rose pour un mouvement de retour au bureau. Les deux tiers des personnes interrogées ont déclaré que l’idée de devoir à nouveau bavarder avec des collègues les rendait anxieuses. Et 60% d’entre eux ont déclaré qu’ils voulaient travailler en permanence à domicile pour éviter la gêne sociale.
L’enquête n’a pas non plus dispensé le concept de la Grande Démission. Soixante-huit pour cent des personnes interrogées prévoient de chercher un meilleur emploi en 2022 et 67 % s’attendent à une augmentation ou à une promotion au cours de l’année à venir. S’ils ne l’obtiennent pas, beaucoup de membres de ce groupe commenceront probablement aussi à chercher un nouveau poste.
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Un autre inconvénient est l’état actuel de COVID-19. Comme Apple et Google, entre autres, de nombreux employeurs ont retardé les dates de retour au travail qu’ils avaient promises aux employés pour le début de 2022. D’autres annulent les voyages et la participation à des événements en personne : Microsoft, pour sa part, a annoncé qu’il ne participerait pas au Événement CES 2022 en janvier.
Et si vous considérez les données d’autres sources, les résultats de OnePoll pourraient même être légèrement optimistes. Un sondage similaire mené par Workhuman for Fortune auprès de 1 000 employés américains à temps plein indique que seulement 50 % des personnes interrogées étaient heureuses de retourner au travail en 2022. Dans ce sondage, 15 % ont déclaré que l’idée de retourner au bureau les inquiétait. , tandis que 8% ont déclaré que le concept était carrément stressant. Selon une enquête de Gartner, les deux tiers des PDG interrogés ont déclaré qu’ils allaient retarder la date annoncée de leur retour au pouvoir.
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