Val Ramanand : Les travailleurs migrants sont des travailleurs essentiels. Nous en avons besoin de plus

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Nous avons appris beaucoup de choses pendant la pandémie de COVID-19, notamment à quel point notre économie « essentielle » dépend des travailleurs migrants et des immigrants récents.

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Il est difficile de laisser tout ce que vous savez derrière vous, mais cela peut être nécessaire lorsque les opportunités manquent dans votre pays d’origine. Ma famille connaît très bien cette histoire. Ma femme et moi sommes venus au Canada avec nos parents — je viens de la Guyane et ma femme est du Salvador. Mon père a commencé sa vie ici comme nettoyeur et, grâce à son travail acharné et à son dévouement, il a bâti une entreprise prospère.

Nous savons que l’impact du recrutement et de l’intégration des travailleurs migrants se fait sentir au-delà de nos frontières et de notre économie. Notre entreprise a embauché au moins 100 travailleurs d’El Salvador pour travailler comme nettoyeurs au Canada, dans des postes qui étaient difficiles à pourvoir même avant la pandémie en raison du travail manuel exigeant physiquement.

TBM Service Group a accueilli d’excellentes personnes d’El Salvador dans son équipe. Ils sont motivés par différentes motivations, que ce soit pour fournir un revenu stable à leur famille restée au pays, pour essayer d’obtenir la résidence permanente et une chance de poursuivre leurs études au Canada ou simplement pour prendre soin les uns des autres et chercher une vie meilleure ici sans lâcher prise de leurs relations à la maison.

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Même pendant que notre entreprise effectuait un travail essentiel pour garder les institutions et les entreprises propres pendant la pandémie, nous avons perdu 100 travailleurs en raison des restrictions de voyage. Nos nouveaux coéquipiers d’El Salvador nous ont aidés – et le Canada – à traverser la pandémie.

Pour nous assurer que tout le monde était en sécurité et en bonne santé, nous avons payé les tests PCR COVID pour les nouveaux travailleurs au Salvador. Ils devaient fournir des tests négatifs avant de venir au Canada et mettre en quarantaine pendant deux semaines après leur arrivée, le tout conformément aux directives d’Immigration Canada pour les travailleurs étrangers temporaires.

Voici ce que nous faisons pour nos travailleurs une fois qu’ils sont ici : nous les aidons à trouver un logement et leur fournissons un permis de travail de deux ans, des cours d’anglais langue seconde et un salaire de départ de 16,50 $ de l’heure à temps plein. horaire, 1,50 $ de plus que le salaire minimum.

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Nous payons tous les frais de voyage et frais de déplacement de nos nouveaux travailleurs et signons avec eux un contrat en espagnol approuvé par le ministère du Travail du Salvador. Ce contrat décrit leurs droits en tant qu’employés au Canada. Les entreprises prospères qui comptent sur des travailleurs étrangers temporaires prennent des mesures supplémentaires pour protéger les droits de leurs travailleurs.

Les entreprises avant-gardistes donnent une chance aux travailleurs étrangers temporaires. Mais de nombreuses entreprises canadiennes qui comptent sur leurs métiers et leurs compétences perdent de bons travailleurs lorsque leurs visas temporaires expirent.

Que se passe-t-il alors ? Les entreprises qui ne peuvent pas combler les emplois doivent embaucher davantage de travailleurs étrangers temporaires, recommençant le processus de recrutement à partir de zéro. Le Canada devrait offrir à un plus grand nombre de ces travailleurs une voie vers la résidence permanente pendant qu’ils sont ici, plutôt que de les forcer à retourner chez eux pour présenter une nouvelle demande.

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Ces travailleurs occupent des emplois qui ont fait l’objet d’une large publicité au Canada, mais qui n’ont pas été pourvus. Le gouvernement d’El Salvador a été un bon partenaire pour encourager la migration légale de travail avec le Canada, ce qui aide à compenser le chômage là-bas. Les envois d’argent des travailleurs canadiens à leurs parents salvadoriens sont une source importante de dépenses de consommation et de PIB.

Le problème persistant est que les entreprises canadiennes comme la nôtre ont encore plus d’emplois que de personnes pour les combler, car nous ne sommes autorisés à chercher des employés migrants que pour 10 % de notre main-d’œuvre totale. Cela a freiné notre croissance et laissé un grand vide dans notre capacité à servir nos clients et à les aider à se remettre de la pandémie. Nous devons être en mesure de pourvoir 30 % de nos emplois avec des travailleurs migrants pour atteindre nos capacités et nous concentrer sur la croissance.

Nous vivons dans un monde différent de celui que nous avions avant la pandémie. Toute entreprise qui fournit une main-d’œuvre essentielle au fonctionnement des bâtiments, des usines, des établissements de santé et des écoles peut vous le dire. Il y a une pénurie de main-d’œuvre pour ces emplois au Canada aux salaires actuels.

Nous avons une chance de résoudre cette pénurie et de changer des vies dans d’autres parties du monde pour le mieux.

Val Ramanand est PDG de TBM Service Group et co-fondateur et président exécutif de Solaris Disinfection Inc.