Une université de l’Ontario recherche un professeur de mathématiques qui s’identifie comme une femme ou une minorité de genre

Contenu de l’article

Le département de mathématiques pures de l’Université de Waterloo recrute pour un poste prestigieux, mais les candidats doivent s’identifier comme étant des femmes, transgenres, de genre fluide, non binaires ou bispirituels.

Contenu de l’article

Le poste, pour une Chaire de recherche du Canada (CRC), a été affiché à l’interne et à l’externe avec des exigences très précises.

Contenu de l’article

En plus d’être un « universitaire et chercheur exceptionnel », le poste menant à la permanence, classé professeur adjoint, recherche des candidats titulaires d’un doctorat ou équivalent en mathématiques pures ou dans une discipline connexe.

Ils doivent également proposer un programme de « recherche de haute qualité qui attirera des financements externes et d’excellents étudiants diplômés, bien qualifiés et diversifiés ».

La recherche, l’enseignement au premier cycle et aux cycles supérieurs, le service à l’unité et l’encadrement des étudiants aux cycles supérieurs ne sont que quelques-unes des tâches.

Mais le plus important est de savoir qui exactement peut soumettre son curriculum vitae.

« Pour répondre aux exigences légales relatives au soutien des groupes sous-représentés dans le programme CRC, les candidats éligibles à cette recherche doivent s’identifier en tant que femme ou minorité de genre, ce qui est défini comme incluant les personnes qui s’identifient comme femmes, transgenres, de genre fluide, non binaires. et les personnes bispirituelles.

Contenu de l’article

Contenu de l’article

La publication, qui a également été partagée sur le site Web de l’Université de Waterloo site weba fait référence aux valeurs de l’université, soulignant comment elle considère l’équité et la diversité comme partie intégrante de l’excellence académique et son engagement en faveur de l’accessibilité pour tous les employés.

« L’Université de Waterloo recherche des candidats qui adhèrent à nos valeurs d’équité, de lutte contre le racisme et d’inclusion », indique-t-on.

« À ce titre, nous encourageons les candidatures de candidats qui ont été historiquement défavorisés et marginalisés, y compris les candidats qui s’identifient comme autochtones (par exemple, Premières Nations, Métis, Inuit/Inuk), noirs, racialisés, personnes handicapées, femmes et/ou 2SLGBTQ+. .»

Un porte-parole de l’université a déclaré au Toronto Sun que l’école « fait partie du Programme des chaires de recherche du Canada (PCRC) du gouvernement fédéral », qui a un plan d’action axé sur « l’amélioration de la gouvernance, de la transparence et du suivi de ses mesures et sur la résolution de ses problèmes ». des défis de longue date en matière d’équité, de diversité et d’inclusion. »

Contenu de l’article

VIDÉO RECOMMANDÉE

« Notre participation au programme CRC nous oblige à remédier à la sous-représentation des quatre groupes désignés par le gouvernement fédéral (FDG) — les femmes, les personnes handicapées, les peuples autochtones et les membres des minorités visibles — au sein du programme », a déclaré Rebecca Elming, directrice des relations avec les médias. et la gestion des problèmes, a déclaré au Sun.

« Nous respectons les exigences du CRCP, y compris la nécessité pour les candidats de s’identifier eux-mêmes », a-t-elle déclaré, ajoutant que toutes les universités canadiennes qui participent au programme du CRCP sont soumises aux mêmes réglementations, sous peine de sanctions si elles ne respectent pas les exigences du CRCP. exigences.

L’échelle salariale pour ce poste se situe entre 130 000 $ et 180 000 $.

Le candidat retenu pourrait commencer dès le 1er juillet.

Contenu de l’article