Omnipresent a récemment levé 120 millions de dollars de financement et utilisera une partie du produit pour embaucher plusieurs centaines d’employés supplémentaires
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Lorsque Omnipresent a été fondée fin 2019, la startup n’avait aucune idée qu’une pandémie mondiale était sur le point de valider son modèle commercial en aidant les entreprises à embaucher et à soutenir du personnel à l’étranger.
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COVID-19 a inauguré l’ère du travail à distance et de nombreuses entreprises ont modifié leur approche de l’embauche, réalisant l’avantage de pouvoir exploiter les talents mondiaux. Omnipresent, qui aide les entreprises à gérer la conformité, l’assurance maladie, les retraites et les congés payés pour les employés basés à l’étranger, a vu ses revenus augmenter de 25 fois en 2021, selon l’entreprise. Il a levé 120 millions de dollars américains lors d’un récent cycle de financement et prévoit d’utiliser le produit en partie pour embaucher plusieurs centaines d’employés supplémentaires afin de répondre à la demande croissante.
« Les entreprises ont réalisé que travailler avec des équipes distantes et des équipes réparties dans le monde fonctionne », a déclaré Guenther Eisinger, qui a cofondé et dirige l’entreprise avec Matthew Wilson. « Une fois que les entreprises réalisent cela, elles réalisent : ‘Si j’ai besoin d’embaucher 10 personnes de plus, elles n’ont pas besoin d’être à San Francisco. Ils peuvent être n’importe où sur la planète, tant que le problème international de l’emploi, qui est extrêmement complexe, est résolu.
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Les entreprises ont réalisé que travailler avec des équipes distantes et des équipes réparties dans le monde fonctionne
Günther Eisinger
Omnipresent opère à distance et utilise ses propres services pour embaucher et intégrer des employés. Eisinger a déclaré que le modèle a permis une diversité de géographie et de pensée qui n’aurait pas été possible autrement. Omnipresent compte plus de 230 personnes réparties dans une quarantaine de pays.
« Nous sommes nos propres meilleurs clients, pour ainsi dire », a déclaré Eisinger.
Alors même que de nombreuses entreprises reviennent à des horaires de travail hybrides ou en personne, Jalin Somaiya, vice-président par intérim du marketing, a déclaré qu’il s’attend à ce que les entreprises restent compatibles avec la distance dans les années à venir, car le modèle leur permet d’embaucher à partir d’un plus grand bassin de talents. . Somaiya a ajouté qu’il a vu certaines entreprises se rendre compte qu’elles perdaient des employés au profit de concurrents qui offrent plus de flexibilité.
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« Ces avantages structurels l’emporteront », a déclaré Somaiya. « Nous sommes au pied de quelque chose de très profond qui se passe dans le monde. »
Le cycle de financement d’Omnipresent a été mené par la société d’investissement suédoise Kinnevik AB et Tencent Holdings Ltd., le géant chinois de la technologie qui possède l’application de messagerie WeChat. Ola Nordbye, directeur des investissements chez Kinnevik, a déclaré que l’entreprise recherchait des entreprises dans l’espace depuis un certain temps, en partie parce qu’elle avait remarqué que d’autres entreprises de leur portefeuille bénéficieraient de services comme ceux d’Omnipresent.
« Nous sommes ravis de voir comment Omnipresent peut également être un catalyseur clé de la croissance parmi les autres sociétés de notre portefeuille, et il existe ici de très fortes synergies », a déclaré Nordbye dans un e-mail.
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