Activision Blizzard et cinq employés nommés de Blizzard Entertainment sont la cible d’une nouvelle action en justice, déposée au nom d’un employé de l’entreprise qui a allégué avoir été victime de harcèlement sexuel et de discrimination, et avoir fait l’objet de représailles, a rapporté Bloomberg Law mercredi.
L’employée en question, appelée « Jane Doe » par l’avocate Lisa Bloom, s’est manifestée pour la première fois en décembre dernier pour dénoncer publiquement ce qu’elle a qualifié de « culture de harcèlement sexuel imbibée d’alcool » et de « culture de frat boy préjudiciable aux femmes ». .”
Selon la plainte déposée devant la Cour supérieure du comté de Los Angeles, les expériences de Doe en matière de harcèlement sexuel chez Activision Blizzard remontent à 2017, lorsqu’ils ont commencé à travailler comme assistant administratif principal auprès des cadres du service informatique de l’entreprise.
La plainte allègue que Doe a fait l’objet de multiples avances sexuelles de la part de ses superviseurs, y compris des attouchements et des baisers non désirés, des questions approfondies sur sa vie personnelle, y compris une invitation à des relations sexuelles occasionnelles en groupe et des représailles pour s’être plainte par écrit au président de Blizzard, J. Allen. Brack sur le harcèlement sexuel qu’ils avaient subi. Doe a postulé pour un poste d’assistante de direction ouvert en novembre 2021, mais après avoir pris la parole lors de la conférence de presse en décembre, dit que leur candidature a été rejetée.
« Pendant des années, l’environnement ouvert » frat boy « d’Activision Blizzard a favorisé le sexisme, le harcèlement et la discrimination endémiques avec 700 incidents signalés sous la surveillance du PDG Robert Kotick », indique le procès.
Le procès demande des dommages-intérêts et des ordonnances obligeant Activision Blizzard à renoncer à l’arbitrage des plaintes de harcèlement sexuel et de discrimination fondée sur le sexe ; mettre en place une direction des ressources humaines tournante pour prévenir les conflits d’intérêts ; retenir les services d’une firme ou d’une agence d’enquête extérieure « vraiment neutre »; et de mettre en œuvre une politique anti-représailles, entre autres ordres.
Le procès de mercredi est le dernier d’une série d’actions en justice contre Activision Blizzard remontant à l’été dernier, lorsque le Département californien de l’emploi et du logement équitables (DFEH) a poursuivi l’entreprise pour avoir encouragé une culture de travail de discrimination fondée sur le sexe et de « harcèlement sexuel constant ». » contre les employées.