Chers techniciens,
Les carrières sont définies par des moments.
Parfois, ces moments sont méticuleusement planifiés et soigneusement élaborés – l’aboutissement d’années d’efforts. Un emploi de rêve, une promotion tant attendue ou la réussite d’un projet marquant. Ces moments rechargent nos batteries professionnelles et nous propulsent dans nos carrières. Souvent, ils nous inspirent aussi à en faire plus.
Pour moi (Camille), accepter une nomination pour faire partie de l’équipe qui a créé un bureau de politique cybernétique au Département de la sécurité intérieure des États-Unis a changé ma trajectoire de carrière. Ma compréhension de l’évolution de ma carrière et des contributions que je pouvais apporter dans et par le biais du cyber a changé lorsque j’ai réalisé les avantages d’une carrière qui m’a permis de passer d’un secteur à l’autre. J’ai pu soutenir la rédaction de la directive présidentielle-41 qui décrit comment le gouvernement fédéral s’organise lors d’un cyberincident important.
J’ai ensuite pu tirer parti de cette compréhension et créer un programme de sécurité fédérée dans une grande entreprise de technologie, où j’ai aidé à diriger les efforts de réponse du shell Log4j. Chaque secteur offre une expérience unique qui, lorsqu’elle est combinée, améliore votre boîte à outils professionnelle personnelle.
La fonction publique fédérale a une opportunité qui bénéficierait grandement de l’expertise de technologues talentueux comme vous.
D’autres moments sont inattendus. Ils nous prennent au dépourvu et nous obligent à tout repenser. Peut-être qu’ils nous poussent même à repenser notre avenir.
Pour moi (Thomas) – j’ai obtenu mon diplôme en 2000 lors de licenciements massifs dans la Silicon Valley. J’ai été licencié de mon premier emploi dans les trois mois. Même si j’ai pu trouver un autre emploi et survivre à plusieurs séries de licenciements, l’instabilité m’a fait repenser ce qui était important pour moi. Le service a toujours fait partie de ma vie et j’ai cherché des opportunités d’appliquer mes compétences techniques pour faire la différence. C’est la mission de paix et d’amitié mondiale du Peace Corps des États-Unis et son intention de promouvoir la compréhension mutuelle entre les Américains et les peuples étrangers qui m’ont poussé à postuler en tant que bénévole pour l’agence.
Au cours de mon mandat de deux ans en tant que volontaire en technologies de l’information et des communications aux Philippines, j’ai appliqué mes compétences techniques à des projets tels que l’intégration de la technologie dans les salles de classe, le développement d’un programme d’apprentissage pour les jeunes intéressés par la réparation d’ordinateurs et le développement d’un système d’information sur les étudiants pour les étudiants locaux. enseignants. La capacité à favoriser l’innovation dans un nouvel environnement et contexte a changé le cours de ma carrière.
Malgré un taux de chômage record cinq mois après le début de cette nouvelle année, plus de 170 000 travailleurs d’entreprises technologiques basées aux États-Unis ont été licenciés – et sont soudainement confrontés à un moment unique et imprévu. En 2022, plus de 140 000 travailleurs de la technologie ont été mis à la porte. Il s’agit de nombreux talents technologiques hautement qualifiés qui sont prêts à prendre des mesures dans de nouvelles directions.
En tant que hauts dirigeants au sein de nos organisations gouvernementales respectives, qui ont chacun fait face à des moments similaires non scénarisés et imprévus ; nous vous invitons à considérer ce point d’inflexion de l’histoire comme votre chance de plonger dans la fonction publique. Le gouvernement fédéral joue un rôle unique en matière de cybersécurité et d’informatique, ce qui crée des opportunités de carrière distinctives pour les personnes possédant vos compétences en technologie.
Nous reconnaissons que le travail du gouvernement peut avoir la réputation d’être trop bureaucratique. De plus, les cycles budgétaires, les pouvoirs d’embauche établis et les structures organisationnelles traditionnelles rendent parfois difficile l’embauche et l’intégration rapides des talents. Mais les choses changent.
Nous travaillons fort pour surmonter ces défis et accroître les possibilités pour les technologues de se joindre à la main-d’œuvre fédérale. Le gouvernement fédéral a déjà pris de nombreuses mesures pour tirer parti de ce moment et atténuer les défis associés à une embauche rapide dans le secteur public. L’Office of Personnel Management (OPM), le principal bureau du gouvernement des États-Unis supervisant le service civil fédéral, a défendu les carrières dans l’informatique fédérale pour les personnes touchées par les récents licenciements. L’OPM a organisé des salons de l’emploi spécifiques à l’industrie, publié de nouvelles directives salariales aux agences pour tirer parti du financement de la législation précédente et rationalisé le processus permettant aux candidats de trouver des opportunités au sein des services gouvernementaux, y compris le travail à distance.
Si vous n’êtes pas prêt à passer de manière permanente à une carrière fédérale, de nombreuses opportunités à court terme et à fort impact dans le secteur public sont apparues qui permettent aux talents numériques spécialisés et hautement qualifiés de se connecter aux avenues existantes. Par exemple, au Corps de la paix, nous avons Peace Corps Response, qui recrute des professionnels aux compétences diverses qui savent comment se lancer dans des missions de volontariat de trois à 12 mois. De plus, nous avons lancé le Virtual Service Pilot, une opportunité de service élargie pour les Volontaires de retour du Corps de la Paix de donner de leur temps en tant que citoyens privés en s’engageant virtuellement avec leurs homologues du pays hôte sur des projets.
Le paysage de la cybersécurité gouvernementale a également besoin de talents comme le vôtre. Des estimations récentes indiquent que la demande d’employés de la cybersécurité du secteur public a augmenté de 25 % jusqu’en 2022, avec plus de 45 708 nouvelles offres d’emploi. Ce besoin continu de cyber-talents va des ingénieurs en cybersécurité et des architectes de sécurité réseau aux analystes en cybersécurité. et les décideurs.
Le Bureau du directeur national de la cybersécurité a été chargé, dans la stratégie nationale de cybersécurité récemment publiée, d’élaborer une stratégie de main-d’œuvre et d’éducation cybernétique qui, entre autres, développera des mécanismes concrets grâce auxquels un groupe plus diversifié de personnes ayant des formations et des expériences professionnelles variées peuvent trouvent plus facilement leur place au sein de la fonction publique.
Nous avons aidé à défendre des initiatives inter-agences, telles que techtogov.org, pour servir de ressource aux technologues en transition vers le service gouvernemental. Cela comprend la facilitation de la transition des travailleurs de la culture Big Tech vers l’informatique fédérale, l’organisation de salons de l’emploi et la mise en place de ressources d’embauche exploitables sur le site Web techtogov.org.
Alors que vous étudiez le paysage de l’emploi et réfléchissez à vos prochaines étapes, nous vous encourageons fortement à envisager le service fédéral. Des incitations améliorées aux processus d’embauche simplifiés, servir le peuple américain avec le gouvernement des États-Unis n’a jamais été aussi facile ni plus fructueux. Pour ceux qui ne sont toujours pas sûrs, les opportunités à court terme comme celles présentées au Peace Corps permettent des arrêts à durée déterminée pendant que Big Tech cherche à se repositionner.
Nous sommes tous les deux incroyablement convaincus que la fonction publique fédérale a une opportunité qui bénéficierait grandement de l’expertise de technologues talentueux comme vous. Nous sommes ravis que vous vous lanciez dans votre propre voyage pour trouver la solution idéale, et nous sommes impatients de vous servir.
Pour les demandeurs d’emploi à la recherche d’opportunités technologiques au sein du gouvernement fédéral, visitez usajobs.gov et techtogov.org pour plus d’informations.