Une employée actuelle d’Activision Blizzard a parlé publiquement lors d’une conférence de presse aujourd’hui de la prétendue « culture des garçons de la fraternité préjudiciable aux femmes » qu’elle a subie dans l’entreprise, ainsi que du harcèlement sexuel, des représailles qui incluaient la rétrogradation, etc.
Rapporté pour la première fois par Polygone, l’employée en question, nommée Christine, s’est exprimée publiquement lors d’une conférence de presse tenue à l’extérieur du siège de Blizzard Irvine. Christine était représentée par la célèbre avocate Lisa Bloom, qui a représenté des femmes dans des affaires de harcèlement sexuel et d’agression sexuelle contre des accusés tels que Bill O’Reilly et Bill Cosby. Comme noté par Polygone, Cependant, Bloom a également servi de conseiller à Harvey Weinstein lors de son affaire d’agression sexuelle.
Christine travaille chez Blizzard depuis quatre ans et pendant qu’elle y est, elle a déclaré avoir subi des avances sexuelles non désirées, des attouchements inappropriés, etc.
Au cours de la conférence, qui a été diffusée en direct sur Instagram, Christine a lu une déclaration préparée. Voici ce qu’elle a dit, en entier :
« Je m’appelle Christine. Je travaille chez Blizzard Entertainment, une division d’Activision depuis plus de quatre ans. Je travaille toujours ici. Je ne voulais pas être ici pour faire ça, mais nous devons apporter des changements majeurs à Activision Blizzard. Travailler chez Blizzard était mon job de rêve. Lorsque j’ai entendu parler pour la première fois de toutes les personnes talentueuses qui travaillaient chez Blizzard, je savais que c’était un endroit où je voulais travailler et où je pouvais exceller dans ma carrière. J’étais tellement excitée de faire partie d’une communauté qui semblait tellement se soucier de ses employés. Malheureusement, cela ne s’est pas produit pour moi. Depuis que je suis employé chez Blizzard, j’ai été soumis à des commentaires grossiers sur mon corps, à des avances sexuelles non désirées, à des contacts inappropriés, à des événements d’équipe infusés d’alcool et à des tournées de cubes, invité à avoir des relations sexuelles occasionnelles avec mes superviseurs et entouré par une culture de frat boy qui est préjudiciable aux femmes.
Quand je me suis plaint à mes supérieurs, on m’a dit qu’ils ne faisaient que plaisanter et que je devais m’en remettre. J’ai commencé à me retirer des événements de travail pour éviter tous les commentaires sexuels et les tâtonnements. On m’a dit de ne pas aller aux RH. On m’a dit que les hommes harcelants essayaient juste d’être amis avec moi. On m’a dit qu’ils n’avaient rien fait de mal par la loi. Après m’être plaint du harcèlement sexuel, j’ai été rétrogradé. J’ai ensuite été harcelé davantage et j’ai subi des représailles. On m’a refusé ma pleine participation aux bénéfices, des actions dans l’entreprise et j’ai eu des augmentations minimes au cours des quatre années où j’ai été employé chez Blizzard.
Se battre pour garder mon emploi dans cette culture de travail toxique a eu de graves conséquences sur ma santé mentale. Je suis ici aujourd’hui parce que je veux me battre pour un environnement de travail sûr pour les employés. Blizzard a des gens extraordinaires qui travaillent pour eux, mais nous devons nous sentir en sécurité et soutenus par des personnes occupant des postes de direction, et tenir les gens responsables de leurs actions. Merci à tous ceux qui sont ici aujourd’hui et à tous ceux qui se battent pour un meilleur Blizzard.
Bloom a souligné qu’elle et Christine souhaitaient que Blizzard se rencontre également lors de la conférence de presse. Ils sont énumérés ci-dessous, dans leur intégralité :
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« Nous exigeons un processus simplifié, rapide et équitable pour les victimes afin de résoudre leurs réclamations légales avec un fonds d’indemnisation des victimes élargi. Ne forcez pas des gens comme Christine à intenter une action en justice et à vous battre pendant des années contre les grandes entreprises de la la que cette entreprise a engagées pour la défendre. Mettre en place un fonds de plus de 100 millions de dollars. Laissez les défenseurs des victimes participer à l’établissement des règles et laissez les victimes présenter des cas à des administrateurs de réclamations sympathiques qui ont l’habitude de se soucier des victimes. Faisons cela maintenant.
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« Nous demandons de vraies excuses à Christine et aux nombreuses autres victimes qui doivent vivre avec les retombées du harcèlement sexuel, de l’ignorance, de l’humiliation et des représailles chaque jour. »
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«Nous exigeons un examen par un tiers neutre – et non un grand cabinet d’avocats – des dommages à la carrière que des employés comme Christine ont subis, puis les réparons. Donnez-lui le travail auquel elle a droit. Ne retenez pas son signalement de harcèlement sexuel contre elle. Elle devrait être félicitée pour avoir voulu améliorer l’entreprise.
Activision Blizzard a donné Polygone la déclaration suivante lorsqu’on lui a posé des questions sur la conférence de presse d’aujourd’hui :
Nous apprécions le courage de nos employés actuels et anciens d’avoir signalé des cas d’inconduite, et nous sommes vraiment désolés pour les victimes de personnes dont la conduite n’a pas été à la hauteur de nos valeurs. Comme nous n’avons cessé de le réaffirmer dans nos récentes communications, une telle conduite n’est pas conforme à nos normes, à nos attentes et à ce que la grande majorité de nos employés rencontre quotidiennement. Il n’y a pas de place dans notre entreprise ou notre industrie, ou dans aucune industrie, pour une inconduite sexuelle, du harcèlement ou des représailles de quelque nature que ce soit. Nous ne tolérerons aucun comportement qui n’est pas conforme à nos valeurs et tiendrons les employés responsables qui ne les respecteront pas.
L’entreprise s’engage à créer un environnement dont nous pouvons tous être fiers. Nous sommes en train de mettre en œuvre des changements et des améliorations importants de la portée, de la structure et de l’efficacité de nos équipes de conformité et des ressources humaines, de nos systèmes de rapport et de la transparence de notre processus d’enquête. La sécurité et l’accompagnement de nos collaborateurs, notamment de ceux qui ont souffert, restent notre priorité absolue.
La conférence de presse de Christine intervient après des mois de troubles chez Activision Blizzard, qui incluent plusieurs poursuites et plus encore. Rattraper tout Informateur de jeu reportage de cette histoire Activision Blizzard ici.
[Source: Polygon]