Mais cela pourrait conduire à plus d’équilibre plus tard cette année
Aussi mauvais économique les nouvelles s’accumulent apparemment quotidiennement, nous ne savons pas ce que l’avenir nous réserve, sauf que le changement est en route. Bien que nous assistions à des licenciements et à des gels d’embauche dans certaines entreprises, cela ne signifie pas nécessairement que la pénurie de talents s’atténuera immédiatement.
Il y aura probablement un certain délai avant que nous commencions à voir le marché du travail serré que nous avons connu au cours des deux dernières années commencer à se relâcher. Même dans ce cas, il existe certains domaines comme l’ingénierie, la science des données et la cybersécurité, où les entreprises technologiques, grandes et petites, pourraient encore avoir du mal à trouver des talents, quelles que soient les conditions macroéconomiques.
Au cours du dernier mois, nous avons constaté une augmentation du nombre d’annonces de licenciements de startups dans des entreprises comme Cameo, On Deck et Robinhood. Pendant ce temps, de grandes entreprises comme Netflix, Meta et Uber ont annoncé des gels d’embauche, le service de streaming grand public prévoyant également des licenciements.
Malgré cet assaut de mauvaises nouvelles, pour l’instant, la plupart des fondateurs de startups, des investisseurs et des professionnels des RH ne voient pas le marché du travail s’améliorer comme par magie pour les départements d’embauche, du moins à court terme. Cela signifie que les personnes en charge de l’embauche devront encore secouer les buissons pour trouver des talents.
Matt Hoffman, associé et responsable des talents de la société de capital-risque M13 et ancien professionnel des ressources humaines, a déclaré que pour beaucoup de gens, le désir de faire partie de quelque chose et de l’aider à se développer est à certains égards une motivation plus forte que les avantages et la rémunération. C’est une bonne nouvelle pour les startups à la recherche de talents.
« J’ai toujours cru que les gens ne rejoignent pas une entreprise uniquement pour les avantages économiques. Ils se joignent à l’occasion d’avoir un impact et de grandir. Et donc dans de nombreux cas, il peut être plus opportun de tenter sa chance dans une entreprise en démarrage, car vous pouvez vous concentrer sur cet horizon à long terme, et vous pouvez avoir cette opportunité de grandir et d’avoir un impact », Hoffman me l’a dit.
Pour les employés, il a déclaré qu’il y aura toujours des opportunités dans les bonnes entreprises quelles que soient les conditions économiques, mais attirer les talents revient toujours à créer un bon lieu de travail.
« Même dans les environnements économiques les plus tendus – et nous n’en sommes pas encore là – il y aura toujours une forte demande pour les meilleurs talents. Toujours. Ainsi, les choses que vous devez faire pour attirer, engager et retenir ces employés ne changent pas », a-t-il déclaré.