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L’ancienne responsable du marketing mondial de TikTok Inc. a déclaré qu’elle avait été licenciée parce que le président de ByteDance Ltd., Zhang Lidong, et d’autres dirigeants avaient déterminé qu’elle « manquait de la docilité et de la douceur » qu’ils pensaient être exigées des employées féminines.
Cette réclamation faisait partie d’un procès intenté le 8 février devant la Cour fédérale de Manhattan contre le service de médias sociaux et sa société mère, ByteDance, au nom de Katie Ellen Puris, qui a rejoint TikTok en tant que directrice générale et responsable du marketing commercial aux États-Unis en décembre 2019. .
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Puris a déclaré qu’elle avait eu « un succès extraordinaire » au sein de l’entreprise et qu’elle avait finalement été promue à la tête de l’équipe marketing commerciale mondiale en deux mois. Mais elle affirme qu’après avoir commencé à participer à des réunions bihebdomadaires avec Zhang, elle a été « soumise à un traitement disparate » et a finalement été licenciée.
« Le traitement disparate subi par Mme Puris n’a fait qu’augmenter à mesure qu’elle approchait de l’âge de 50 ans et les dirigeants de l’entreprise ont clairement indiqué qu’ils préféraient les employés jeunes et moins expérimentés qu’ils considéraient comme plus innovants et plus flexibles », ont déclaré les avocats de l’ancien cadre dans leur plainte. .
Le procès intervient quelques mois seulement après que ByteDance a été accusé de racisme et de représailles par d’anciens employés noirs qui allèguent que l’entreprise les a licenciés parce qu’ils ont dénoncé la discrimination dans une plainte déposée auprès de la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi.
TikTok n’a pas immédiatement répondu à un message sollicitant des commentaires sur la poursuite. La plainte comprend des allégations de discrimination fondée sur le sexe et l’âge.
Puris, une ancienne cadre de Google et Facebook, affirme qu’elle a été licenciée parce qu’elle manquait de « la docilité et de la douceur » exigées des employées féminines et ne correspondait pas à la « vision stéréotypée de la façon dont les femmes devraient se comporter » défendue par Zhang.
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