Un tribunal néerlandais a jugé qu’une entreprise américaine avait violé les droits humains d’un travailleur néerlandais en l’obligeant à garder sa webcam allumée pendant les heures de travail, Tech Crunch a signalé. Embauché par la société de télémarketing de Floride Chetu, l’employé a été licencié pour avoir refusé d’être surveillé « neuf heures par jour » par un programme qui diffusait sa webcam et partageait ses écrans.
L’entreprise a déclaré avoir licencié le travailleur pour « refus de travailler » et « insubordination ». Cependant, l’employé a déclaré qu’il « ne se sentait pas à l’aise » d’être surveillé toute la journée. « C’est une atteinte à ma vie privée et je me sens vraiment mal à l’aise. C’est la raison pour laquelle ma caméra n’est pas allumée », a-t-il déclaré dans les documents judiciaires. (Chetu ne s’est pas présenté à l’audience.)
« Le suivi par caméra pendant huit heures par jour est disproportionné et interdit aux Pays-Bas », indique le verdict, ajoutant qu’il violait également l’article 8 de la Convention européenne des droits de l’homme. Le tribunal a conclu que Chetu avait licencié injustement l’employé et devait payer une amende de 50 000 $, ainsi que les arriérés de salaire du travailleur, les frais de justice et les jours de vacances non utilisés. Il était également nécessaire de supprimer une clause de non-concurrence.
La Floride étant un État à volonté, les employés peuvent être licenciés pour n’importe quelle raison tant que ce n’est pas illégal. Aux Pays-Bas et dans d’autres pays de l’UE, cependant, vous devez avoir un motif valable pour licencier quelqu’un (refus d’effectuer un travail, conduite coupable, etc.) – sinon, l’employé a des raisons de le contester.
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