La consommation de cannabis en milieu de travail est un problème complexe à plusieurs niveaux. Bien que certains États américains aient déjà mis en place des programmes sur le cannabis, les lois sur le lieu de travail peuvent être complètement différentes.
Dans
, un tribunal du New Hampshire a statué en faveur d’un plaignant, qui a poursuivi une entreprise qui l’a licencié pour sa consommation de cannabis médical. Le demandeur a utilisé du cannabis comme médicament sur ordonnance pour son trouble de stress post-traumatique (SSPT).
En tant qu’employé de Ride-Away, il devait régulièrement subir des tests de dépistage de drogue. Bien que le travailleur ait demandé une exemption des tests de dépistage de drogue liés à la consommation hors service et jamais au travail, Ride-Away a refusé sa demande et il a été licencié.
Il a ensuite poursuivi l’entreprise, affirmant qu’elle n’avait pas pris en compte le traitement de son handicap. Ride-Away a affirmé qu’il n’avait pas besoin de
son traitement préféré puisque le cannabis continue d’être classé comme substance contrôlée.
Malgré l’interdiction fédérale, cependant, le tribunal n’était pas d’accord avec Ride-Away et s’est rangé du côté du demandeur. Le tribunal a statué que bien que la consommation de drogues illégales ne soit pas un handicap protégé, la loi n’empêche pas de traiter les conditions avec du cannabis.
Certains considèrent la décision du New Hampshire comme une étape modeste, mais significative, offrant comme elle le fait un précédent pour le cannabis médical et son utilisation sur le lieu de travail.
Bien que la décision ne précise pas que les gens peuvent fumer au travail, elle soutient le statut du cannabis en tant que médicament et, selon certains, sera probablement utilisée comme référence pour une variété de travailleurs qui utilisent du cannabis thérapeutique tout en
et se sont retrouvés en difficulté dans leur travail.
La décision met également l’accent sur un examen au cas par cas lorsqu’il s’agit de situations impliquant l’usage de cannabis à des fins médicales.
Bien que l’affaire du New Hampshire représente un pas en avant, elle n’offre aucune clarification sur le cannabis médical et les tests de dépistage de drogues au travail, même si les résultats des tests reflètent la consommation de cannabis en dehors du travail.
Malgré le fait que le cannabis gagne un statut légal dans divers États américains, les employeurs peuvent toujours s’en tenir à leurs politiques personnelles en matière de drogue, licenciant les employés s’ils considèrent que la consommation de cannabis est inappropriée.
Même dans les États légaux, le cannabis reste une drogue illégale au niveau fédéral, ce qui signifie que la consommation de drogue sur le lieu de travail est un risque. Une carte de marijuana à des fins médicales peut offrir une certaine protection et une certaine marge de manœuvre, mais les tribunaux aborderont chaque cas sur une base individuelle.
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