Un recruteur d’Ubisoft prétendrait que la culture du lieu de travail n’est «pas aussi mauvaise que Blizzard»

Alors que la controverse entourant Blizzard grandit, un recruteur d’Ubisoft prétend que la culture d’Ubisoft sur le lieu de travail n’est « pas aussi mauvaise que Blizzard ».


fonction d'équipe d'élite d'ubisoft tom clancy

Ubisoft est un titan de l’industrie du jeu vidéo, avec un catalogue qui comprend une variété de titres populaires et mémorables tels que Assassin’s Creed, En être loin, Prince de Perse, et Rainbow Six de Tom Clancy‎. Cependant, bien que la bibliothèque de jeux d’Ubisoft soit vaste et réussie, il semble que les choses ne semblent pas aussi brillantes pour les employés de l’entreprise. Récemment, un recruteur d’Ubisoft aurait répondu aux critiques de l’entreprise en déclarant sur la défensive qu’au moins la culture du lieu de travail n’était pas aussi mauvaise que Blizzard.


Il semblerait qu’Ubisoft ait déjà mal géré plusieurs rapports d’inconduite sexuelle, ce qui a conduit l’entreprise à tenter de transformer ses processus RH pour mieux cerner ce genre de problème. Apparemment, l’entreprise essaie de se concentrer sur la lutte contre le harcèlement avant qu’il ne se produise.

VIDÉO GAMERANT DU JOUR

CONNEXES: Le PDG d’Ubisoft est plus conscient de l’inconduite qu’il ne le laisse entendre, suggère un rapport

Accent utilisateur de Twitter, qui a précédemment fait Lead Design chez Reflector, a récemment partagé une anecdote contenant une conversation qu’il aurait eue avec un recruteur d’Ubisoft. Selon Acccent, le recruteur lui a demandé ce qu’il faudrait pour le convaincre de rester chez Ubisoft pendant cinq ans ou plus. Acccent a répondu qu’Ubisoft aurait besoin de lieux de travail meilleurs et plus sûrs ainsi que d’un changement de culture global commençant par le haut, ce à quoi le recruteur aurait répondu « Au moins c’est, euh, ce n’est pas aussi mauvais que Blizzard! »


Ubisoft a pris des mesures pour traiter les rapports de toxicité sur le lieu de travail, notamment en embauchant Anika Grant, ancienne responsable des ressources humaines chez Uber, pour occuper le poste de nouveau directeur des ressources humaines d’Ubisoft. Cependant, racheter son image aux yeux d’employés potentiels comme Acccent peut nécessiter une transformation complète de la culture d’Ubisoft sur le lieu de travail. Il semblerait qu’Anika Grant supervisera l’approche de l’entreprise en matière d’avantages sociaux et de rémunération, de recrutement mondial, de gestion des talents et de développement du leadership, ce qui pourrait être un pas dans la direction que souhaitait Acccent.

Au moment de la rédaction, il semble qu’un certain nombre d’autres utilisateurs de Twitter dans le domaine du développement de jeux trouvent l’histoire d’accent hilarante. Deux utilisateurs ayant une expérience dans le développement de jeux indépendants ont noté que la réponse présumée du recruteur était amusante étant donné qu’ils avaient entendu dire que la plupart des gens quittaient Ubisoft l’avaient fait en raison d’abus d’entreprise et d’une culture de travail toxique. Masao Kobayashi a même affirmé que ce modèle remonte à au moins 10 ans.


Jill Murray, qui travaille sur des jeux indépendants AAA, a plaisanté en disant qu’Ubisoft était exactement aussi mauvais que Blizzard. Considérant que Blizzard a été enveloppé dans un gâchis de poursuites depuis cet été, ce ne serait pas une bonne idée Ubisoft. Acccent a posté une réponse en accord avec les soupçons de Jill Murray.

PLUS: Assassin’s Creed Infinity devrait racheter les sages de la franchise


toxicité sur le lieu de travail ubisoft
Ubisoft fait l’objet d’une action en justice pour des allégations d’abus sur le lieu de travail

Le syndicat français Solidaires Informatique confirme inviter les victimes à se joindre à une action en justice contre Ubisoft pour discrimination et harcèlement présumés.

Lire la suite


A propos de l’auteur

source site