Un nouveau procès contre Google accuse l’entreprise de favoriser une « culture d’entreprise à préjugés raciaux » qui offre aux employés noirs un salaire inférieur et moins de possibilités d’avancement que leurs homologues blancs, rapporte . Déposée vendredi auprès d’un tribunal fédéral de San Jose, en Californie, la plainte allègue que l’entreprise a soumis l’ancienne recruteuse de la diversité April Curley et d’autres employés noirs actuels et anciens à un environnement de travail hostile.
En 2014, Google a embauché Curley pour concevoir un programme pour . Peu de temps après, elle affirme avoir été victime de commentaires dénigrants de la part de ses managers, qui l’auraient stéréotypée comme une femme noire « en colère » tout en la passant pour des promotions.
« Alors que Google prétendait qu’ils cherchaient à accroître la diversité, ils sous-évaluaient, sous-payaient et maltraitaient en fait leurs employés noirs », a déclaré l’avocat de Curley. Reuter. La plainte note que les Noirs ne représentent que 4,4 % des employés de Google et environ 3 % de ses dirigeants.
Nous avons contacté Google pour un commentaire.
Curley n’est pas la première personne à accuser Google de favoriser un environnement de travail hostile aux employés noirs et aux autres personnes de couleur. À la suite de Timnit Gebru de l’entreprise, Alex Hanna, une ancienne employée du groupe de recherche Ethical AI du géant de la technologie, a déclaré qu’elle avait décidé de quitter Google après s’être lassée de ses lacunes structurelles. « En un mot, la technologie a un problème de blancheur », écrivait Hanna à l’époque. « Google n’est pas seulement une organisation technologique. Google est une organisation technologique blanche. »
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