Un policier d’Edmonton qui a volé une scène de crime conserve son emploi après que le plus haut tribunal a refusé d’entendre l’appel du chef

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Un policier d’Edmonton qui a volé de l’argent à plusieurs reprises pendant qu’il était en service a conservé de justesse son emploi après que le plus haut tribunal de l’Alberta a refusé d’entendre l’appel du chef de la police visant à rétablir son licenciement.

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Const. David Ahlstrom a été accusé pénalement en 2017 d’avoir volé de l’argent liquide, des cigarettes et des cartes de crédit prépayées à trois reprises, notamment sur les lieux d’un homicide. Il a plaidé coupable, a été condamné à une peine de probation, puis licencié après qu’une audience disciplinaire interne a révélé qu’il n’était plus apte à exercer les fonctions de policier.

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Cependant, le Law Enforcement Review Board (LERB), un organisme d’appel civil indépendant, a entendu le cas d’Ahlstrom et a conclu que le président de l’audience disciplinaire avait commis des erreurs juridiques en décidant de la sanction d’Ahlstrom. Le LERB ​​a conclu qu’une réduction de grade de deux ans était appropriée, en partie à cause des problèmes de santé mentale d’Ahlstrom.

Dans un décision Publié le 12 septembre, la juge Jolaine Antonio de la Cour d’appel a constaté qu’il y avait des problèmes importants dans la façon dont le LERB ​​est arrivé à cette conclusion. Néanmoins, elle a déclaré que l’appel du chef Dale McFee – demandant une audience devant un panel complet de juges – ne satisfaisait pas au critère consistant à soulever une « question de droit importante ».

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« Les questions de droit que le requérant (EPS) cherche à soulever sont bien réglées », écrit-elle. « Par conséquent, elles ne peuvent pas être considérées comme des questions de droit importantes justifiant un examen minutieux par un comité de ce tribunal. »

« Avec une certaine réticence, je conclus que l’autorisation de faire appel doit être refusée. »

Ahlstrom a été chargé de la sécurité du périmètre sur une scène d’homicide le 4 octobre 2016. Au cours de son quart de travail, il est entré sur les lieux, laissant le périmètre sans surveillance, et a pris 300 $ en espèces. Le lendemain, il a dit à ses supérieurs qu’il avait pris l’argent et qu’il leur avait été demandé de consigner l’argent. Ahlstrom a été affecté à des tâches administratives tandis que l’Alberta Serious Incident Response Team (ASIRT), l’organisme de surveillance de la police de la province, a ouvert une enquête.

Au cours de l’enquête, l’ASIRT a mené deux « tests d’intégrité » secrets pour évaluer la propension d’Ahlstrom à voler. En 2017, un agent infiltré s’est approché de lui et lui a remis un sac qu’il prétendait avoir trouvé. Ahlstrom a ouvert le sac et a pris 25 $ en espèces ainsi que deux cartes-cadeaux de 50 $.

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Quelques mois plus tard, on a demandé à Ahlstrom de l’aider à fouiller un véhicule volé et il a fini par prendre 88 $ et deux paquets de cigarettes. L’ASIRT l’a arrêté à la fin de son service.

Ahlstrom était accusé avec trois chefs d’accusation chacun pour vol et abus de confiance et suspendu sans salaire. Il a finalement plaidé coupable à deux des chefs d’accusation de violation et a été condamné à 18 mois de probation, plus 400 $ de suramende compensatoire. EPS l’a ensuite inculpé de 10 chefs d’inconduite en vertu de la loi sur la police, ce qu’Ahlstrom a tous reconnu.

Pour décider de la punition d’Ahlstrom, Fred Kamins, l’officier à la retraite de la GRC qui a présidé l’audience, a entendu des témoignages contradictoires sur les détails de la maladie d’Ahlstrom. Il a finalement d’accord avec les avocats de McFee qu’Ahlström ne pouvait pas rester officier de l’EPS. Kamins a admis qu’Ahlstrom souffrait de problèmes de santé mentale – notamment le SSPT et la dépression – mais a constaté que la gravité de sa mauvaise conduite l’emportait sur ces problèmes de santé mentale.

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Le LERB ​​a toutefois contesté la manière dont Kamins a évalué les preuves concernant les maladies mentales d’Ahlstrom. Le panel, composé de Victoria Foster, Mohamed Amery et David McKenzie, trouvé Les raisons du licenciement de Kamins n’étaient « ni justifiables, ni intelligibles, ni transparentes, et le licenciement n’était pas une issue raisonnable basée sur les faits et la loi ».

Antonio, cependant, a déclaré que cette conclusion était elle-même erronée.

« À mon avis, les raisons pour lesquelles (Kamins) a accordé du poids au témoignage d’expert sont intelligibles et justifiables », a-t-elle déclaré. Antonio a déclaré que même si le LERB ​​était censé évaluer de manière étroite si la décision de Kamins était raisonnable, il « s’est plutôt penché sur un réexamen détaillé du témoignage d’expert et a reproché au président d’audience d’être parvenu à des conclusions avec lesquelles il n’était pas d’accord ».

Malgré cela, les « échecs juridiques » du conseil n’ont pas soulevé de problème juridique nouveau ni « n’indiquent un manque de respect pour son rôle dans l’examen du caractère raisonnable ou n’impliquent d’une manière ou d’une autre l’intégrité du processus de plainte », a déclaré Antonio.

Pat Nugent, l’avocat d’Ahlstrom, a refusé de commenter.

[email protected]

twitter.com/jonnywakefield

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