Un PDG de haute technologie a transformé une assistante en esclave sexuelle et lui a fait remercier pour ses abus : procès

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Un PDG de haute technologie issu d’une société de logiciels d’entreprise est accusé dans un procès explosif d’avoir transformé son assistante en esclave sexuelle et de l’avoir envoyée dans « un abîme sombre d’horreur sexuelle non désirée ».

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Christian Lanng, PDG de Tradeshift, basé à San Francisco, a été licencié en octobre pour « faute grave pour plusieurs motifs ».

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L’entreprise – qui avait une valorisation de 1,1 milliard de dollars en 2018 – a alors pris connaissance d’allégations d’agression sexuelle et de harcèlement contre Lanng.

Selon le San Jose Mercury-Actualitésla semaine dernière, une femme – identifiée uniquement comme Jane Doe – a poursuivi l’entreprise et Lanng.

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Doe a déclaré dans son procès que quelques mois après avoir été embauchée comme assistante exécutive du titan de la technologie, elle avait été forcée de signer un soi-disant « contrat d’esclave ». Des années d’abus sexuels et de tourments sadomasochistes ont suivi, a-t-elle affirmé.

Ses défauts incluraient : « Lui infliger des douleurs physiques par divers moyens, uriner dessus et pénétrer régulièrement dans sa personne avec des objets étrangers. »

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Le Mercury-News a déclaré que Lanng n’avait pas pu être contacté pour commenter, mais après avoir été frappé en octobre, il a nié les allégations, affirmant qu’il n’y avait eu « aucune plainte » contre lui pendant son mandat.

Doe a déclaré qu’elle s’était plainte auprès du service des ressources humaines de l’entreprise au sujet du « contrat d’esclave », mais ils l’avaient rejetée et, à la place, elle avait été licenciée en 2020.

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Le prétendu contrat d’esclave de neuf pages qui semble avoir la signature de Lanng a été déposé avec le procès. Parmi les éléments du contrat :

— La biche doit « toujours être sexuellement disponible pour son maître lorsqu’il a besoin de sexe et ne jamais lui refuser de sexe même lorsqu’elle ne porte pas le collier » et « Chaque fois qu’elle voit son maître en privé pour la première fois, elle doit s’agenouiller et lui demander s’il y a c’est tout ce qu’elle peut faire pour lui.

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— Elle était libre « d’agir de manière indépendante tant qu’elle se souvient qu’elle est la propriété de son maître et qu’elle est là pour lui plaire et pour aucune autre raison ».

— Le contrat décrit les actes sexuels obligatoires que l’ancien esclave doit accomplir.

— Elle devait s’habiller « de manière correcte et féminine, de préférence des jupes, des robes et des bas », maintenir son poids entre 130 et 155 livres et noter son poids chaque semaine dans une feuille de calcul.

— L’ancienne esclave devait également porter son « collier de jour » lorsqu’elle sortait avec Lanng.

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« Le Maître s’efforcera de façonner l’esclave vers son objectif de femme parfaite », indique le prétendu contrat, ajoutant qu’elle était soumise à toute punition que Lanng jugeait appropriée. Cela comprenait des fessées, des bastonnades, des gifles, des humiliations et des décharges électriques. Il admet qu’il est de sa responsabilité d’éviter de la tuer ou de lui causer un préjudice permanent.

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« L’esclave s’engage à toujours subir ses punitions sans être en colère, maussade ou frustrée envers son maître et à le remercier par la suite », ajoute le contrat.

Dans le procès, Doe a affirmé qu’elle avait été battue « au point de saigner » et qu’elle avait été agressée sexuellement avec « des objets inanimés ». Il l’aurait également forcée à tenir un journal soumis de son esclavage.

Doe ajoute qu’elle aimait son travail et l’opportunité offerte par Tradeshift.

Le procès mentionne que Doe n’a peut-être pas été le seul à souffrir d’abus sexuels de la part de Lanng. Dans son profil LinkedIn, Lanng se décrit comme « le visionnaire en chef ».

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@HunterTOSun

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