Google devra peut-être repenser ses accords de non-divulgation à la suite d’un procès de longue date intenté par un travailleur anonyme. Selon Le Washington Post, un juge de la Cour supérieure de Californie a jugé que les accords de confidentialité des employés de Google enfreignaient les lois du travail de l’État. Les conditions interdisant à l’employé de discuter de son travail avec des employeurs potentiels équivalaient à une clause de non-concurrence et étaient donc illégales dans l’État, a déclaré le juge.
La société Internet a initialement persuadé un juge de rejeter la plupart des réclamations du travailleur, estimant que la loi fédérale l’emportait sur la législation californienne. Une cour d’appel a toutefois annulé cette décision, notant que les lois des États faisaient davantage pour protéger les droits à la liberté d’expression qui incluaient l’expérience de travail. Google a refusé de commenter le verdict ou tout projet de faire appel.
Le résultat ne permettrait pas aux employés de Google de discuter des secrets commerciaux s’ils étaient confirmés. Cependant, cela permettrait aux gens de discuter de leur expérience de travail et pourrait permettre aux demandeurs d’emploi de changer plus facilement de rôle sans craindre des poursuites judiciaires. Cela pourrait également offrir plus d’opportunités aux victimes d’agressions sexuelles et de harcèlement de discuter des raisons de leur départ d’une entreprise, bien que la législation californienne ait déjà abordé les accords de non-divulgation qui empêchent les victimes de parler des incidents.
Cette décision pourrait également avoir des répercussions plus larges sur le secteur technologique californien. Le partenaire de QH Law, Ramsey Hanafi, a déclaré au Poster que de nombreuses grandes entreprises technologiques ont des règles de bâillon similaires. Qu’on le veuille ou non, les entreprises de la Silicon Valley devront peut-être revoir leurs accords et accepter qu’il sera plus facile pour le personnel de partir ou d’identifier les cultures de travail toxiques.
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