En juillet 2021, des centaines d’employés d’Ubisoft ont signé une lettre ouverte appelant la direction de l’entreprise à répondre à quatre demandes, dont « un mot à dire collectif sur la façon dont Ubisoft en tant qu’entreprise va de l’avant ». 200 jours plus tard, il semble qu’aucun progrès n’ait été fait. Dans un communiqué publié hier, le groupe d’employés A Better Ubisoft a déclaré que ses demandes n’étaient toujours pas satisfaites et que les dirigeants de l’entreprise « refusaient de s’engager ».
La déclaration décrit une vidéo interne publiée par la directrice des ressources humaines d’Ubisoft, Anika Grant, prétendument pour partager les résultats d’une « enquête mondiale sur la satisfaction des employés ». Selon A Better Ubisoft, l’enquête comportait plus de 40 questions et permettait des commentaires individuels sur chacune, mais la vidéo interne ne durait que huit minutes et ne proposait que six « points de discussion ». Il ne comprenait aucun chiffre au-delà des scores de participation et d’engagement, a déclaré le groupe.
« Au lieu de cela, il y avait des déclarations vagues comme » vous nous avez dit … « ou » nous avons entendu parler de vous … « », a déclaré A Better Ubisoft. « Cela ne donne aucun moyen aux employés de savoir si l’affirmation selon laquelle » vous avez des managers qui sont accessibles et qui vous soutiennent « signifie que 95 % pensent ainsi ou 51 % – des résultats très différents.
« On nous dit dans la vidéo que plusieurs des réponses positives étaient » supérieures aux références externes pour l’industrie générale « fournies par Glint. Mais aucun contexte n’a été donné pour ces références, ce qu’elles sont et ce qu’elles représentent. »
À 200 jours depuis notre lettre ouverte, nous avons la déclaration suivante. 2/4 #EndAbuseInGaming #ABetterUbisoft pic.twitter.com/nywe5eadHi14 février 2022
Grant a déclaré que l’analyse n’était pas complète et qu’elle avait l’intention de « creuser pour comprendre les commentaires des voix minoritaires et sous-représentées ». Mais A Better Ubisoft a déclaré que les données recueillies par l’enquête ne contiennent rien qui vaille la peine d’être approfondi au-delà des « données d’âge et de sexe binaires légalement requises et déjà disponibles ». Des mesures sont apparemment prises pour améliorer les données recueillies par l’enquête, « mais cela aurait dû être mis en œuvre il y a des années », a ajouté le groupe.
Le groupe a également réitéré ses revendications, qui « restent inchangées ».
- Arrêtez de promouvoir et de déplacer des délinquants connus d’un studio à l’autre, d’une équipe à l’autre, sans aucune répercussion. Ce cycle doit se terminer.
- Nous voulons une place collective à la table, pour avoir un mot à dire sur la façon dont Ubisoft en tant qu’entreprise va de l’avant.
- Collaboration interprofessionnelle, pour convenir d’un ensemble de règles de base et de processus que tous les studios peuvent utiliser pour gérer ces infractions à l’avenir.
- Cette collaboration doit impliquer fortement les salariés non-cadres et les représentants syndicaux.
Par rapport à Ubisoft, la direction d’Activision Blizzard a réagi rapidement aux demandes de ses propres employés à la suite de rapports faisant état d’une discrimination et d’un harcèlement sexuel généralisés dans cette entreprise. Cette situation est loin d’être résolue et Activision Blizzard a continué à résister aux efforts de syndicalisation (qui progressent malgré tout), mais sa reconnaissance des demandes des employés et sa promesse d’y donner suite sont plus que ce que les employés d’Ubisoft disent avoir reçu.
« Nous en avons assez de devoir expliquer à plusieurs reprises ces points apparemment évidents à une équipe de direction qui est accidentellement ignorante ou qui ne veut tout simplement pas écouter », conclut le communiqué A Better Ubisoft. « Nous continuons parce que nous nous soucions de notre travail. Nous nous soucions des personnes avec lesquelles nous travaillons, des jeux que nous créons, et nous voulons désespérément réparer cette entreprise. »
En août 2021, A Better Ubisoft a déclaré que 1 000 employés actuels et anciens d’Ubisoft avait signé sa lettre ouverte à l’entreprise. Selon le site officiel d’Ubisoft, il emploie plus de 19 000 personnes dans le monde. A Better Ubisoft, qui s’est formé en parallèle avec un groupe d’employés Activision-Blizzard du même nom, se concentre sur les studios nord-américains de l’entreprise. Ubisoft a un appel financier trimestriel prévu pour le 17 février.