Un étudiant international à Toronto est choqué par la façon dont les gens discutent ouvertement du montant qu’ils paient en loyer

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Un étudiant international australien a été choqué d’apprendre à quel point les habitants de la ville discutent ouvertement de leur situation financière, du montant du loyer qu’ils paient jusqu’à leur salaire horaire.

Publication dans le Demandez à Redditl’étudiant a déclaré que ce genre de questions était considéré comme impoli en Australie et qu’ils « essayaient simplement de comprendre s’il s’agissait d’une différence culturelle entre les deux pays/cultures ».

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« Par exemple, un groupe de camarades de classe à l’université aime penser que c’est normal de continuer à me demander mon loyer, mon salaire horaire et combien je gagne », ont-ils écrit, ajoutant que de telles demandes sont considérées comme « des domaines sensibles dans la culture australienne ». »

Les réponses indiquent ce que des études antérieures ont également montré, à savoir que les jeunes générations sont plus à l’aise pour discuter de leur situation financière personnelle.

«C’est certainement générationnel», note l’une des principales réponses. Écrivant qu’ils appartiennent au « millénaire moyen » et qu’ils ont été réprimandés par un collègue senior après avoir partagé combien ils gagnaient avec un autre membre du personnel.

« Je l’ai écouté, puis je lui ai expliqué que c’était une affaire de génération et que c’était tout à fait normal maintenant, et pourquoi. Et il l’a pris à cœur et a reculé », ajoute la réponse.

« Je ne pense pas que ce soit une affaire de Toronto ou du Canada, on me l’a souvent demandé en Australie également. Je pense que c’est définitivement une chose plus récente, car les gens sont de plus en plus pressés ces jours-ci », ajoute une autre réponse.

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Alors que le coût de la vie continue de monter en flèche, une étude publiée plus tôt cette année a révélé que les jeunes professionnels, y compris les millennials et la génération Z, sont plus susceptibles de publier leurs informations salariales sur des plateformes publiques, comme LinkedIn.

L’enquête auprès de 2 000 adultes américains a été menée par The Harris Poll pour le compte d’Empower, un site de planification financière. L’étude a révélé que seulement 34 pour cent des personnes interrogées partageraient des informations sur leur salaire en ligne, mais, ventilées par âge, la majorité des membres de la génération Z (53 pour cent) et de la génération Y (58 pour cent) étaient à l’aise pour partager leurs salaires en ligne.

« Lorsque vous publiez des informations en ligne, cela vous permet de le faire sans être face à face avec quelqu’un. Ce n’est donc pas aussi personnel que d’avoir une conversation individuelle au cours de laquelle vous vous vantez de votre salaire », Carol Waddell. , président d’Empower Personal Wealth, a déclaré CNBC. « Au lieu de cela, vous présentez des informations dans un forum où les gens recherchent différentes données. »

UN Enquête 2019 de 670 millennials (nés entre 1981 et 1996) et 730 baby-boomers (nés entre 1946 et 1964) sont parvenus à des conclusions similaires.

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Alors que les deux générations ont majoritairement déclaré partager leur situation financière avec leur conjoint, les millennials étaient beaucoup plus ouverts à l’idée de partager les mêmes informations avec d’autres personnes.

L’enquête révèle que 30 % des millennials partagent des informations financières avec leurs amis, contre seulement 9 % des baby-boomers. De plus, 12 pour cent des millennials parlent d’argent à leurs collègues, contre seulement 2 pour cent des baby-boomers.

Et l’ouverture en matière de finances semble s’être poursuivie avec la génération Z. Une enquête menée en 2023 auprès d’un peu plus de 1 000 étudiants américains de niveau postsecondaire et de récents diplômés a révélé que la génération Z valorise la transparence des salaires. Non seulement ils sont plus susceptibles de discuter de leur salaire, mais 85 pour cent des personnes interrogées ont déclaré qu’elles étaient moins susceptibles de postuler pour un emploi qui ne divulgue pas d’échelle salariale.

Les membres de la génération Z sont « généralement plus ouverts aux discussions salariales que les générations précédentes et sont plus susceptibles de se sentir à l’aise de partager leur salaire avec leurs pairs ». dit Vaishali Sabhahitresponsable mondial des talents universitaires chez Adobe, qui a mené l’enquête.

Sabhahit contribue en partie à cette ouverture en faisant de la génération Z des « natifs du numérique ».

« (Ils) ont grandi en consommant du contenu sur les réseaux sociaux où les gens partagent leur vie quotidienne avec leurs abonnés », a déclaré Sabhahit.

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