Un employé temporaire de Google, licencié pour avoir été « ungoogley », dépose une plainte dans le dernier différend sur le lieu de travail d’une entreprise de technologie

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Mardi, Carne n’avait travaillé dans un centre de données de Google que pendant neuf jours avant d’être licenciée pour avoir été « ungoogley ».

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Aujourd’hui, la travailleuse temporaire est au centre d’une nouvelle plainte déposée auprès du National Labor Relations Board contre son employeur, Modis, et Google d’Alphabet Inc., marquant un autre conflit au travail pour la troisième plus grande entreprise au monde en termes de valeur marchande.

Carne, 29 ans, a travaillé pour entretenir l’équipement sur un site de Google en Caroline du Sud. Google remplit bon nombre de ces rôles avec des entreprises sous-traitantes telles que Modis, une unité d’Adecco Group AG.

Au cours de sa deuxième semaine de travail, Carne a déclaré qu’elle avait assisté à une réunion régulière au cours de laquelle les gestionnaires discutaient des horaires à venir. Les employés qui prenaient des postes de vacances avaient droit à un double salaire, lui a-t-on dit, mais seulement s’ils y avaient travaillé pendant au moins six mois auparavant. Carne, qui n’était pas au courant de cette politique, en a parlé. « En gros, j’ai dit : ‘Ce sont des taureaux' », se souvient-elle.

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Plus tard dans la soirée, elle a reçu un e-mail d’un responsable de Modis qui a qualifié son comportement lors de la réunion « d’inacceptable et » ungoogley «  », selon une copie du message consulté par Bloomberg News. Elle a été licenciée.

Carne a rapidement contacté Alphabet Workers Union, un groupe de défense des droits des travailleurs. En mars, Google a réglé une autre plainte du travail de l’AWU impliquant la même installation de Caroline du Sud et a accepté de ne pas faire taire les travailleurs discutant de la rémunération. L’employée de Modis renvoyée de cette affaire, Shannon Wait, a été réintégrée.

Dans la nouvelle plainte de l’AWU, le groupe syndical a déclaré que Carne exerçait un discours protégé par la loi lors de la réunion de novembre.

Les représentants de Modis et de Google n’ont pas immédiatement répondu aux demandes de commentaires.

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AWU, une filiale de Communications Workers of America, s’est concentrée sur la main-d’œuvre contractuelle tentaculaire du géant de la technologie. Ces travailleurs gagnent généralement beaucoup moins et ont moins d’avantages que le personnel direct de Google. Carne a déclaré qu’elle était payée 16,50 $ US de l’heure dans le rôle de Modis, ainsi qu’un bonus de 200 $ US accordé pendant la pandémie, lorsque les employés du centre de données ont été invités à venir régulièrement.

Des personnes comme Carne sont effectivement les travailleurs essentiels de Google, a fait valoir Rachael Sawyer, une déléguée syndicale de l’AWU. « S’il arrivait quelque chose au centre de données, Google ne pourrait pas fonctionner du tout », a-t-elle déclaré.

Au cours des dernières semaines, l’AWU s’est impliquée après que l’agence de recrutement a menacé de retirer des primes aux employés du centre de données qui répondaient aux exigences de présence. Modis a fini par garder les paiements.

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« Je veux juste récupérer mon travail », a déclaré Carne, qui avait récemment déménagé du Michigan pour assumer le rôle. « C’était comme si les vents étaient sortis de mes voiles. »

En 2020, la majorité républicaine du NLRB à l’époque a utilisé une affaire impliquant General Motors Co. pour établir un nouveau précédent permettant aux entreprises de punir plus facilement les employés qui disent ou font des choses offensantes alors qu’ils exercent leurs droits légaux pour protester contre les conditions de travail. Mais l’avocate générale nommée par Biden du conseil du travail, Jennifer Abruzzo, a indiqué qu’elle souhaitait poursuivre des affaires contestant ce précédent de l’ère Trump, et les démocrates – qui ont maintenant la majorité au NLRB – pourraient utiliser une affaire comme celle de Carne pour l’annuler.

Google fait face à une autre affaire NLRB au nom d’employés militants licenciés par l’entreprise. Mardi, un juge a ordonné à Google de remettre des documents sur les efforts visant à étouffer les efforts de syndicalisation.

Bloomberg.com