Un employé d’université mécontent a trahi son employeur en divulguant des détails sur la formation contre le racisme: arbitre

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Un arbitre du travail a confirmé le licenciement d’un employé d’un collège communautaire qui a divulgué des détails sur la formation antiraciste de l’école à un site d’information d’extrême droite, affirmant qu’il avait trahi la loyauté que les travailleurs doivent légalement à leurs employeurs.

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Tom Hipsz a affirmé promouvoir la « transparence » autour du matériel de formation de l’institution publique, mais cet effort n’a pas annulé sa « faute grave », a déclaré la décision rejetant son grief de licenciement.

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Hipsz aurait également pu exprimer ses préoccupations par des canaux plus officiels, comme son syndicat ou la Commission des droits de la personne de la province, a déclaré l’arbitre Gail Misra dans la décision le mois dernier, qui n’a pas été signalé auparavant.

« Il a fait preuve d’un mépris total pour la réputation de son employeur », a déclaré Misra. « Il a irrévocablement rompu la relation de confiance qui est fondamentale pour la relation de travail. »

Hipsz, 50 ans, qui plus tard run en tant que candidat du parti conservateur marginal New Blue Party of Ontario, a déclaré mardi qu’il essayait simplement d’exposer au Sheridan College de la région de Toronto du matériel qui, selon lui, créerait en fait une division plutôt que de favoriser l’équité raciale.

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Il a divulgué des informations sur la formation sur l’égalité, la diversité et l’inclusion (EDI) de Sheridan à Rebel News, le site Web de commentaires d’extrême droite, qui a laissé le nom de Hipsz visible dans une vidéo qu’il a produite sur le sujet, menant le collège vers lui.

La décision rendra les autres employés du collège plus réticents à s’exprimer sur des questions qui les préoccupent, a déclaré Hipsz, qui a une fille biraciale de 11 ans née d’une mère noire.

« C’est de la transparence qu’ils ont peur et du débat. Ils ne veulent pas ça. C’est l’orthodoxie : ‘C’est comme ça que les choses vont se passer et n’ose pas le remettre en question’ », a-t-il dit. « Cela aura un effet, malheureusement, dans la mesure où les gens seront plus enclins à garder encore plus la tête baissée. »

Une porte-parole de Sheridan a refusé de commenter l’affaire.

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Alors que Hipsz se présentait comme une sorte de dénonciateur, le Canada a généralement certaines des pires lois de protection des dénonciateurs du monde développé, a déclaré David Hutton, membre du Centre for Free Expression de la Metropolitan University. Et même cette législation aux niveaux fédéral et provincial ne couvre que les employés du secteur public.

L’argument selon lequel les gens ont un devoir de loyauté envers leur employeur fait partie du droit du travail depuis l’époque où il faisait référence au «maître et serviteur» et est souvent cité pour justifier les représailles contre les lanceurs d’alerte, a déclaré Hutton.

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« C’est un concept légitime, mais il doit pouvoir être contourné », a-t-il déclaré. « Le devoir de loyauté devrait disparaître lorsqu’il y a une primauté de l’intérêt public. »

Même ainsi, Hutton a déclaré qu’il ne croyait pas que Hipsz puisse être qualifié de lanceur d’alerte. Ce sont des initiés qui mettent en lumière des situations qui pourraient causer de graves dommages au public, comme une fuite de rayonnement ou un médicament dangereux, mais la prétention de l’employé de Sheridan d’exposer un tel dommage « ne tient pas debout, vraiment », a-t-il soutenu.

Hipsz, titulaire d’une maîtrise en éducation, a travaillé à Sheridan pendant 13 ans en tant que coordonnatrice du conditionnement physique et des loisirs, à la fois en conseillant les étudiants-athlètes et en enseignant.

Le premier problème de l’ancien joueur de la Ligue canadienne de football au collège a eu lieu en 2020 à cause de son fil Twitter, qui a pris des positions rappelant les conservateurs de style Trump aux États-Unis. Un appelé Alexandria Ocasio-Cortez, la membre du Congrès américain de gauche, un « idiot Ho. »

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En réponse, son directeur lui a envoyé une «lettre d’attentes» lui rappelant qu’il doit agir avec respect et civilité et ne rien faire pour nuire aux intérêts de Sheridan. Hipsz a supprimé son compte Twitter en réponse, mais a déclaré qu’il ne croyait pas que la lettre faisait partie d’un processus disciplinaire.

Plus tard cette année-là, tous les employés du collège ont été informés qu’ils devaient suivre une formation EDI via des modules en ligne pour lutter contre le racisme systémique dans la communauté.

Hipsz a suivi les cours, mais s’est plaint à un gestionnaire qu’il estimait qu’une partie du matériel, faisant référence au privilège blanc et à la suprématie blanche, violait le Code des droits de la personne de l’Ontario.

Il s’est également opposé à un autre programme EDI qui divisait le personnel en caucus blancs et de personnes de couleur pour la discussion.

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Sentant qu’il n’irait pas plus loin au sein du collège ou de son syndicat, Hipsz a contacté Rebel News, transmettant finalement un jeu de diapositives de l’un des didacticiels antiracistes. Interrogé par un membre du personnel de Rebel lorsque le programme a été offert, il a mentionné que c’était peu de temps après la nomination d’un nouveau vice-président de l’équité et de l’inclusion, qui s’est avéré être Jane Ngobia, une femme noire.

La source du matériel était censée rester anonyme, et la plupart des médias grand public s’efforcent de protéger l’identité de ces personnes. Mais un onglet qui disait « Mail – Tom Hipsz » était visible dans une capture d’écran de certains des éléments Sheridan que Rebel a inclus dans sa vidéo.

Le collège l’a mis en congé payé en mars 2021 et l’a licencié fin avril, affirmant que ses actions avaient conduit Sheridan et ses politiques à être publiquement décriées. Le collège a également noté que Rebel avait mis en évidence l’implication de Ngobia, qui a déclaré avoir craint pour sa sécurité en conséquence.

Hipsz a déclaré qu’il devait désormais compter sur des emplois ouvriers pour subvenir à ses besoins et à ceux de sa fille, bien qu’il ait subi une arthroplastie de la hanche peu de temps après avoir été licencié.

« Pour quelqu’un qui a une maîtrise en éducation, ce n’est pas ce qu’il devrait être, dit-il. « C’est dur. »