Les dirigeants d’Amazon pourraient être confrontés à un moment inconfortable lors de la prochaine réunion des actionnaires de l’entreprise. Daniel Olayiwola deviendra le premier employé d’entrepôt d’Amazon à présenter une résolution lors de l’assemblée générale annuelle de l’entreprise le 25 mai. La proposition de l’employé basé à San Antonio demande à Amazon de mettre fin à la fois à la surveillance de son personnel et aux quotas de productivité. Les pratiques obligent les travailleurs à « faire passer la vitesse avant la sécurité », a déclaré Olayiwola, et il y aurait eu peu de changements significatifs.
Le membre du personnel a souligné les données de l’OSHA montrant que les taux de blessures d’Amazon étaient « bien supérieurs » aux moyennes nationales, en particulier dans les installations automatisées et pendant les périodes de pointe. Il a imputé cela en grande partie à des politiques telles que Time Off Task, qui surveille le temps que les travailleurs passent loin de leurs outils de poste. La combinaison de la surveillance et des quotas donnerait aux employés peu de place pour les pauses ou un rythme de travail sûr et durable.
Nous avons demandé à Amazon un commentaire. Le détaillant en ligne a assoupli son approche à certains égards, comme la moyenne des temps d’absence sur une période plus longue pour réduire la pression sur le personnel de l’entrepôt. Le fondateur et ancien PDG Jeff Bezos a fait pression pour qu’Amazon devienne « l’endroit le plus sûr pour travailler ».
Cependant, Amazon surveille toujours de près la productivité et a récemment été accusé de pousser les travailleurs au-delà du point de rupture. Les employés et les sous-traitants de l’entrepôt de l’Illinois qui s’est effondré lors d’une tornade mortelle l’année dernière auraient été contraints de continuer à travailler malgré le danger extrême, par exemple.
Nous ne comptons pas sur l’adoption de la résolution. Les résolutions des actionnaires de nombreuses entreprises échouent fréquemment si elles remettent en cause le statu quo, et Olayiwola exigerait un changement majeur des politiques d’Amazon. Même si la proposition ne survit pas, elle met en évidence les tensions croissantes entre Amazon et une base exigeant de meilleures conditions de travail.
Tous les produits recommandés par Engadget sont sélectionnés par notre équipe éditoriale, indépendante de notre maison mère. Certaines de nos histoires incluent des liens d’affiliation. Si vous achetez quelque chose via l’un de ces liens, nous pouvons gagner une commission d’affiliation.