Le Tribunal des droits de la personne de la Colombie-Britannique entendra le cas d’une femme qui allègue avoir été victime de discrimination fondée sur un handicap physique après s’être vu refuser des mesures de sécurité contre la COVID-19 au travail.
Enid Symonds, réceptionniste de bureau à la Vancouver Coastal Health Authority, a déclaré
la semaine dernière qu’elle a des handicaps physiques qui l’exposent à un risque de maladie grave ou de décès à cause du virus COVID-19.
Elle dit que depuis le début de la pandémie, elle a fait part de ses inquiétudes à VCH, à son superviseur et à son syndicat quant à la sécurité de son environnement de travail.
En février 2020, Symonds a dit à son superviseur qu’elle ne se sentait pas en sécurité et a suggéré que du plexiglas puisse être installé autour de son poste de travail comme cela l’avait été par VCH dans d’autres zones de réception, conformément à la décision.
Symonds allègue que le superviseur a répondu en disant qu’elle n’avait pas d’interactions en face à face avec le public et qu’elle devait simplement « se laver les mains plus souvent ».
Symonds soutient que ses inquiétudes concernant une éventuelle exposition au COVID‐19 n’ont pas été prises au sérieux et qu’elle a finalement dû prendre un congé de maladie à cause du stress.
En mars 2020, VCH a mis en place certaines mesures de sécurité, notamment en plaçant une table devant le bureau de Symonds pour créer plus de distance entre elle et les personnes s’approchant de son poste de travail, un désinfectant pour les mains, une signalisation, une instruction pour laisser les colis sur les tables à la réception, et visiteurs restreints, selon la décision.