Un emploi dans la technologie aux États-Unis paie toujours 120 $ de l’heure malgré les licenciements massifs

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Les licenciements massifs dans l’industrie technologique américaine ont maintenant coûté plus de 300 000 emplois.

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Et pourtant, les entreprises embauchent toujours dans des domaines qu’elles considèrent comme essentiels à leur mission. Les postes contractuels exigent toujours un salaire horaire de 120 $ US. L’industrie n’a pas vu de coupes aussi profondes depuis l’éclatement de la bulle Internet, mais Linda Lutton, qui recrute pour des entreprises technologiques depuis 1987, dit que cela ne ressemble pas à un effondrement. D’une part, dit-elle, les entreprises prennent toujours ses appels.

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« Je suis en contact permanent avec mes clients technologiques, et ils n’arrêtent pas de nous dire: » Nous reviendrons «  », a déclaré Lutton, qui se souvient de la façon dont les clients ont soudainement cessé de répondre à leur téléphone lors du crash des dot-com du début des années 2000 parce qu’ils avait plié pendant la nuit. « Je n’ai pas reçu un seul message d’un seul client disant: » Nous devons tout couper. «  »

Tout ce qui arrivera à l’industrie technologique dans les mois et les années à venir se répercutera sur l’ensemble de l’économie américaine. Le secteur revendique désormais la plus grande part de la valeur marchande du S&P 500, représentant environ un quart de l’indice. C’est en hausse par rapport à 18 % il y a dix ans. La technologie représente environ 6 % du produit intérieur brut des États-Unis et une part similaire des emplois dans tout le pays. Le salaire moyen dans la technologie est près de deux fois supérieur à celui d’un travailleur américain typique.

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Il ne fait aucun doute que le secteur de la technologie est sous pression. Au cours des deux dernières semaines, Meta Platforms Inc. a annoncé la suppression de 10 000 emplois supplémentaires et la suppression de 5 000 postes ouverts, Amazon.com Inc. a licencié 9 000 travailleurs supplémentaires et le site Web de recherche d’emploi Indeed en a supprimé 2 200. L’effondrement de ce mois-ci de la Silicon Valley Bank, qui servait environ la moitié de toutes les startups en Amérique, n’aidera certainement pas.

Lutton connaît des amis et des collègues qui ont du mal à trouver du travail dans la technologie. Et bien que son entreprise, Recruiter.com, ait des clients actifs dans le domaine de la technologie, elle-même n’a pas recruté pour l’industrie depuis septembre dernier et a plutôt recruté des clients dans le secteur de la santé.

Mais ce n’est pas une industrie assiégée, a déclaré Lutton. C’est une industrie qui appuie sur le bouton pause après une frénésie d’embauche de trois ans alimentée par une pandémie qui a ajouté plus de 600 000 travailleurs, portant l’emploi total à un record de 9,16 millions d’emplois en 2022, selon CompTIA, un groupe commercial.

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Même après avoir pris en compte les centaines de milliers de travailleurs touchés par les licenciements à grande échelle qui ont commencé vers le milieu de l’année dernière, le nombre total d’emplois technologiques reste environ 7 % supérieur aux niveaux d’avant la pandémie, selon CompTIA.

Avec une récession imminente, les grandes entreprises technologiques réduisent leurs effectifs dans des domaines qu’elles ne considèrent plus comme prioritaires. Mais ils doublent également les ressources considérées comme essentielles à la mission telles que l’intelligence artificielle, l’ingénierie et le développement de logiciels. Les recruteurs qui aident les entreprises à pourvoir leurs postes vacants affirment que la poussée vers de nouvelles frontières, ainsi que la nécessité de maintenir les infrastructures existantes, continuent d’alimenter la demande pour des postes clés tout en frappant durement des départements tels que les ressources humaines et les ventes.

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Le tableau quelque peu nuancé pourrait expliquer pourquoi le taux de chômage de l’industrie est resté relativement bas, atteignant 2,2 % en février, selon une analyse de la CompTIA. C’est moins que le taux de 3,6 % dans l’ensemble de l’économie américaine, qui est lui-même proche du plus bas depuis 1969.

Ciara Cornette, recruteuse en conception de produits au sein de la société new-yorkaise Creative People, travaille toujours pour pourvoir entre six et huit postes à la fois. C’est en baisse par rapport aux 15 à 20 emplois qu’elle jonglait à la mi-2021. Mais le rythme de travail actuel, a-t-elle dit, prouve qu’il existe toujours un appétit sain pour les talents.

« Nous obtenons toujours des emplois, nous avons toujours des clients », a déclaré Cornette, notant que le travail de recrutement dans son entreprise a repris ce mois-ci par rapport à janvier. « Pour les concepteurs de produits dans le domaine des startups qui ont une expérience de leadership, il existe un grand marché pour ce type de candidat. »

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Alors que les entreprises embauchent encore, certaines peuvent ne pas être disposées à payer autant.

« Microsoft payait 90 USD de l’heure pour les sous-traitants au plus fort, et maintenant vous voyez régulièrement 45 USD de l’heure pour une personne ayant une expérience de doctorat », a déclaré Hang Xu, un ancien concepteur d’expérience utilisateur qui dirige l’agence de talents technologiques Collective Supply à New York. York. Certaines semaines, a-t-il dit, il n’a pu associer qu’une ou deux personnes à des emplois. « Ce n’est pas exactement ce que j’espérais quand j’ai commencé ça. » Un porte-parole de Microsoft a refusé de commenter.

Steve Witmer, qui recrute pour la start-up logicielle ServiceBell de San Diego, a déclaré qu’il était « choqué » lorsqu’un responsable de la conception qui venait d’être licencié par Netflix Inc. l’a approché pour un rôle d’entrepreneur à court terme payant 120 dollars de l’heure. Le candidat gagnait au moins 350 000 dollars par an auparavant, a-t-il déclaré.

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« Normalement, je ne pourrais pas parler à quelqu’un de Netflix », a déclaré Witmer. « Personne ne sait qui est ServiceBell. »

Will McNeil, qui a cofondé le site d’emploi Black Tech Jobs en 2018 à Chicago pour aider à renforcer l’embauche de travailleurs noirs, a déclaré qu’il s’attend à un resserrement des plans d’embauche et d’expansion de ses clients dans les entreprises technologiques. Mais il voit encore beaucoup d’opportunités d’emploi. « Si vous tapez ‘ingénieur logiciel’ dans LinkedIn, des milliers d’emplois apparaissent toujours », a-t-il déclaré. « Nous pensons que la technologie va rebondir. »

—Avec l’aide d’Alexandre Tanzi et de Ryan Vlastelica.

Bloomberg.com