Les employés des magasins Apple de Towson, dans le Maryland, ont organisé un syndicat et ont demandé la tenue d’élections syndicales officielles. Il s’agit du troisième point de vente Apple au cours des dernières semaines qui a franchi des étapes importantes pour devenir le premier syndicat Apple officiellement reconnu, après les magasins de Manhattan et d’Atlanta.
Se faisant appeler AppleCORE (Coalition of Organized Retail Employees), le syndicat prétend avoir le soutien de la majorité des employés du magasin et fonctionne avec le soutien de l’Association internationale des machinistes et des travailleurs de l’aérospatiale (IAM).
« Nous nous sommes réunis en tant que syndicat en raison d’un amour profond de notre rôle en tant que travailleurs au sein de l’entreprise et par souci de l’entreprise elle-même », déclare la lettre d’AppleCORE au PDG d’Apple, Tim Cook. « Pour être clair, la décision de former un syndicat nous concerne, en tant que travailleurs, accédant à des droits que nous n’avons pas actuellement. »
AppleCORE n’a pas encore répertorié les demandes spécifiques qu’il attend d’Apple. Les travailleurs du magasin d’Atlanta, représentés par les Communications Workers of America, ont déclaré dans un communiqué que les travailleurs du commerce de détail d’Apple se sont vu refuser un salaire décent, des ajustements au coût de la vie et des options d’achat d’actions équitables.
Fruit Stand Workers United, le syndicat du magasin Grand Central Terminal, demande un salaire minimum de 30 $ de l’heure, des avantages sociaux plus solides, notamment un remboursement accru des frais de scolarité, plus de vacances et de meilleures options de retraite comme une correspondance 401 (k) plus élevée.
À l’heure actuelle, les salaires des détaillants Apple varient entre 20 et 30 dollars de l’heure, plus quelques actions Apple. Les travailleurs du commerce de détail Apple ont également accès à des prestations de soins de santé et de remboursement des frais de scolarité.
Afin d’obtenir une reconnaissance officielle, ces syndicats doivent obtenir plus de 50 % des voix lors d’une élection orchestrée par le National Labor Relations Board (NLRB). Le magasin d’Atlanta pourrait être le premier à se syndiquer, car ils devraient voter à partir du 2 juin. Au moment de l’annonce de sa candidature aux élections, plus de 70 % des plus de 100 employés du magasin d’Atlanta avaient indiqué leur soutien au syndicat.